Қызметкерлерді ынталандыру үшін ұйым, әдетте, ай сайын, тоқсан сайын немесе жыл сайын болуы мүмкін бонустар түрінде материалдық ынталандыруды жүзеге асырады. Жылына бір рет төленетін сыйлық он үшінші сыйлық деп аталады және кәсіпорында толық күнтізбелік жыл жұмыс істеген қызметкерлерге беріледі.
Бұл қажетті
менеджер бекіткен ішкі лауазым және қызметкерлер туралы мәліметтер
Нұсқаулық
1-қадам
Көптеген компаниялардың басшылығы жылдар бойғы жылдық бонусты ойдағыдай төлеп, басқа да ынталандыруларды белсенді түрде енгізді, бұл компанияның жұмысына оң әсерін тигізуде.
2-қадам
Бонустық жүйе тікелей кәсіпорында әзірленеді және оған бонустық кезеңдер, бонустық көрсеткіштер, бонустың мөлшері мен негіздері, сондай-ақ адамдардың тізімі кіреді. Сыйақы мөлшерін қызметкердің жылдық жалақы мөлшерлемесі немесе еңбек өтілі мен жалақысы негізінде есептеуге болады. Сыйақы төлеу арқылы жұмыс беруші өз қызметкерлеріне әр қызметкердің ұйым қызметіне қосқан үлесі ол үшін маңызды екенін көрсетеді және сол арқылы кадрлардың ауысуын азайтады.
3-қадам
Бонустық жүйені қамтуы керек ішкі реттеуді әзірлегеннен кейін, егер ол бар болса, кәсіпорын қызметкерлері органының өкілдерімен келісіліп, содан кейін ғана басшының бекітуіне ұсынылуы керек. Бонусты есептеу үшін берілген кәсіпорында қандай бонустық жүйе жұмыс істейтінін білуіңіз керек.
4-қадам
Мысалы, кәсіпорынның қызметкері 1 жыл жұмыс істеді, оның айлық жалақысы 5 мың рубль, жылдық кірісі 60 мың рубль мөлшерінде шығады. Яғни, жалақыны 12 айға көбейту керек. Жылдық бонус пайызбен есептеледі, ол менеджмент белгілеген ережелерге байланысты 5% немесе 10% болуы мүмкін. Егер бонус жылдық жалақының 10% -ын құраса, онда 60 мыңды 100-ге бөліп, 10-ға көбейту керек. Бұл қызметкерге арналған сыйақы мөлшері 6 мың рубльді құрайды.
5-қадам
Бонусты еңбек өтілі мен жалақысына қарай есептеуге болады. Мысалы, қызметкер 3 жыл жұмыс істеді. 3 жыл жұмыс істеген қызметкерге кәсіпорынның ішкі жағдайы үшін материалдық сыйақы 2 жалақы құрайды. Бұл жағдайда жылдық сыйлықақы 1 жұмыс айындағы кірістің екі еселенген мөлшерінде болады.
6-қадам
Сыйақы төлеудің негізі кәсіпорын басшысының бұйрығы болып табылады, оны әр жұмысшыға бөлек, немесе бірнеше қызметкерге бірден беруге болады. Тапсырыста мыналар көрсетілуі керек: бонус мөлшері, төлем себебі, негізі және жеке мәліметтер, оның ішінде аты-жөні, лауазымы, персоналдың нөмірі және құрылымдық бөлім.
