Қаржылық көмекті қалай сұрауға болады

Мазмұны:

Қаржылық көмекті қалай сұрауға болады
Қаржылық көмекті қалай сұрауға болады

Бейне: Қаржылық көмекті қалай сұрауға болады

Бейне: Қаржылық көмекті қалай сұрауға болады
Бейне: Қатты қиналғанда көмек сұрау (Истихара) 2024, Сәуір
Anonim

Өмірде қуаныш немесе қайғы-қасіретке байланысты форс-мажорлық жағдайлар болады, егер сізге шұғыл түрде қаржылық көмек сұрау қажет болса. Опция бар - жалақыны көтеруді сұрау үшін бастықтың кеңсесіне бару.

Қаржылық көмекті қалай сұрауға болады
Қаржылық көмекті қалай сұрауға болады

Нұсқаулық

1-қадам

Егер сізге дәлелді себептер бойынша қаржылық көмек сұрау қажет болса, жұмыс берушіге қаржылық көмек сұраңыз. Өтінішіңізді сауатты, ойларыңыздың дәйекті көрсетілуімен жазыңыз. Онда шұғыл түрде ақшаға мұқтаж болу себептерін көрсетіп, сұранысты растайтын қажетті құжаттарды тіркеңіз. Құжаттарда көрсетілген барлық мәліметтердің дұрыстығына көз жеткізіңіз.

2-қадам

Қаржылық көмек алудың себебі негізді болуы керек: баланың тууы, үйлену тойы, жақынының қайтыс болуы, жедел медициналық операцияның немесе қымбат клиникада емделудің қажеттілігі, сауығу үшін денсаулығына байланысты сапар және т.б.

3-қадам

Қаржылық көмектің мөлшері жеке және бір уақытта белгіленеді. Сіздің өтінішіңіз бойынша оң шешім қабылданған жағдайда, бұйрық жазылады, онда қаржылық көмектің мөлшері және оны төлеу мерзімі көрсетіледі. Мұны міндетті түрде тексеріп алыңыз.

4-қадам

Сізге жалақыны көтеруді сұрауыңыз керек. Жалақыны көтеру туралы бастығыңызбен қалай сөйлесетіндігіңізді ойластырыңыз және жаттығыңыз. Көтеруді сұрауға батылдық табыңыз. Егер сіз өз жұмысыңыз үшін материалдық ынталандыруға лайықты екеніңізге сенімді болмасаңыз, онда бастық та күмәнданады. Егер сіз «Петровқа көтеріліс берілді, бірақ олар маған неге бермеді?» Деген сөйлеммен мотивация жасасаңыз, көтерілуге бармаңыз.

5-қадам

Сіз қандай өсім сұрайтынын алдын-ала ойластырыңыз. Сіз өзіңіздің әріптестеріңіздің жалақы мөлшері туралы деректерді сіз компанияда ұзақ уақыт жұмыс істегеніңізге немесе басқа біреуге шағыммен пайдалана алмайсыз. Берілген компанияда кім және қанша жұмыс істейді деген сұрақ ешқашан қаржылық пайда үшін маңызды болмайды. Бастық еңбек өтілін емес, қызметкердің жеке үлесі мен нәтижесін бағалайды.

6-қадам

Сіздің бүкіл компанияның қаржылық жетістігіне қосқан үлесіңіздің құндылығын көрсететін мәліметтерді жинаңыз және беріңіз. Бұл компанияның жалпы кірісінің өсуін немесе сіздің жақында сәтті аяқталған жеке бизнес жобаларыңызды көрсететін өткен жылғы есептер.

Ұсынылған: