Мердігерді таңдау көбінесе ұйымның барлық қызметінің жетістігін анықтайды. Қолайлы бағамен қызмет көрсететін сенімді серіктестер бизнестің кез-келген түрінде өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Алаяқтарға кедергі келтірмеу және сенімді серіктес таңдау үшін достарыңыз арқылы мердігер табуға тырысыңыз. Ұқсас кәсіппен айналысатын таныстарыңызға қоңырау шалыңыз және олар сізге қажет ұйымды ойлап тапқанын сұраңыз. Мердігер сіздің достарыңыз үшін қандай жұмыс түрлерін орындағанын және оның жұмысында қандай жағымды және жағымсыз жақтар байқалғанын нақты анықтағаныңызға сенімді болыңыз.
2-қадам
Егер сіз достарыңыздың байланыстарынан қажет компанияны таба алмасаңыз, кәсіби көрмеге барыңыз. Онда өз қызметтерін жарнамалайтын көптеген компаниялар жиналады. Жұмыстың құнынан басқа, сіз мердігердің портфолиосын көре аласыз және шот менеджерімен сөйлесесіз. Ол сізге компанияның қызметі туралы егжей-тегжейлі айтып беріп қана қоймай, олармен байланыс орнатқан клиенттердің байланыстарымен бөліседі. Көрсетілген нөмірлерге қоңырау шалу арқылы сіз олардың жұмысына қанағаттанғандығын білесіз.
3-қадам
Тендер жариялаңыз. Мұны өзіңіздің компанияңыздың веб-сайтында немесе мердігерлерді таңдау үшін арнайы жасалған порталдарда жасауға болады. Мысалы, https://www.tenderer.ru сайтында сіз мұны мүлдем тегін жасай аласыз. Содан кейін жұмысты орындауға мүдделі ұйымдар сізді өздері табады.
4-қадам
Бірнеше мердігер компанияларды таңдағаннан кейін оларға сынақ тапсырмасын беріңіз. Бір реттік қызмет көрсетуге келісімшарт жасасыңыз. Тек нақты бизнесте бұл немесе басқа серіктестің қаншалықты жұмыс істейтіндігін тексеруге болады.
5-қадам
Сіздің жолыңызда бизнес жүргізу кезінде туындауы мүмкін жағдайларды жасаңыз. Мысалы, жұмыс мерзімін ауыстырыңыз, құралдар жинағына түзетулер енгізіңіз, жоспарды қайта жасаңыз. Мұның бәрі ұзақ мерзімді ынтымақтастық кезінде болуы мүмкін. Ал дәл қазір алдын-ала сіз мердігердің осы немесе басқа мәселемен қалай айналысып жатқанын көріп, бағалауыңыз керек.
6-қадам
Ұзақ мерзімді ынтымақтастық туралы келісім жасамас бұрын, мердігер компания өкілімен жеңілдіктер жүйесін талқылаңыз. Мысалы, үлкен жұмыс көлемі немесе жыл ішінде байланысты үзбеу туралы міндеттеме үшін. Мұның бәрі құжаттарда жазылып, ұйымдардың басшыларымен бекітілуі керек.
