Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы төленеді. Оның ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды, бірақ кейбір санаттағы жұмысшылар үшін, мысалы, зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтіндер үшін олардың санын көбейтуге болады. Жұмыстан шығарылған жағдайда жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы төлеуі керек. Бұл өлшем қалай есептеледі?
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын анықтаңыз. Ол үшін жұмыс стажын есептеңіз. Мұнда жұмыс кезінде болған күндеріңізді, сондай-ақ жұмыссыз болған күндеріңізді қосыңыз, бірақ сіз еңбек ақыңызды сақтадыңыз, мысалы, еңбекке жарамсыздық демалысында болыңыз және мысалы, жұмыстан заңсыз түрде шеттетілген уақытты есептеңіз.
2-қадам
Қызметкердің жылына кемінде 28 күнтізбелік күн алуға құқығы бар екені белгілі. Осылайша, айына қажетті демалыс күндерінің санын есептеңіз: 28/12 = 2, 33 күн. Егер сізде қосымша демалыс алуға құқығы бар болса, мысалы, 8 күн, онда есептеу келесідей болады: әр ай үшін 36/12 = 3 күн.
3-қадам
Есептеу кезінде сізде «құйрық» деп аталуы мүмкін, яғни бір айды құрайтын күндер саны. Егер олардың саны 15-тен аз болса, олар тасталады, ал егер көп болса, олар тұтас айға есептеледі. Мысалы, инженер Иванов 2010 жылдың 01 наурызынан 2010 жылдың 23 шілдесіне дейін жұмыс істеді. Осылайша, пайдаланылмаған демалыс күндерін есептеу келесідей есептеледі: 28/12 * 5 = белгіленген демалыстың 10,4 күні.
4-қадам
Содан кейін орташа кірісті есептеңіз. Ол үшін осы қызметкерге өтемақы есептелетін кезеңге төлемдердің барлық түрлерін қосыңыз. Бұған жалақы, сыйақы және үстеме ақы жатады. Мысалы, сол инженер Иванов наурыздан мамырға дейін 24000 рубль алды, маусымда ол еңбек демалысында болды және бюллетеньдегі төлем 7000 рубль, ал шілдеде ол 10 000 рубль алды. Осылайша, бүкіл жұмыс кезеңі үшін 24000 рубль + 7000 рубль + 10000 рубль = 41000 рубль.
5-қадам
Осыдан кейін алынған соманы жұмыс істеген айлар санына және күндердің орташа айлық санына бөліңіз - 29, 4. 41000 рубль / 5 ай / 29, 4 = 278, 9 рубль шығады.
6-қадам
Содан кейін алынған санды өтемақы төленетін күндер санына көбейтіңіз. Нәтижесінде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы болады.
