Жиырылу әрқашан жағымсыз болады. Ол туралы алдын-ала белгілі болды ма немесе ақпарат соңғы сәтте пайда болды ма, маңызды емес. Көпшілік үшін жұмыстан босату сәті бүкіл апатпен теңестіріледі. Ақыр соңында, қазіргі заманғы жұмысшылар көбіне несиемен қамтылған, ал олар үшін жұмысынан айырылу дүрбелең тудырады. Сарапшылар өзіңізді тартып, тыныштандыруға кеңес береді. Ақыр соңында, арзандау дегеніңіз ертең сіз көшеде бір тиын ақшасыз қаласыз дегенді білдірмейді.
Сізге кесу туралы хабарлама түскенде, сіз мұқият отыруыңыз керек. Алдымен, жаңа жұмыс табуға қанша уақыт керек екенін есептеңіз. Мүмкін, олар сізді екі-екі айдан кейін ғана жұмыстан шығарады, ал оған дейін сізде жаңа жұмыс табуға уақыт болады.
Екіншіден, көңіліңізді қалдырмаңыз. Есіңізде болсын, егер ұйым, әрине, сіз заңға сәйкес жұмыс істейтін болсаңыз, сізге бірқатар өтемақылар төлеуге міндетті. Олар сізге жаңа жұмыс тапқанға дейін жеткілікті болуы керек.
Қызметкерге қандай төлемдер керек
Қысқарту туралы бұйрықпен танысып, сізді хабардар етіп, келіскен барлық құжаттарға қол қойғаннан кейін, басқа жұмыс іздеуге кірісуге болады.
Құжаттарда жұмыстан босату күні көрсетілген күн сіздің осы жұмыс орнындағы соңғы жұмыс күніңіз болады. Егер сіздің жұмыстан босатуыңыз жұмыс берушінің бастамасы болса, ол сізге төлеуі керек:
- жұмыстан шығу төлемі;
- пайдаланылмаған демалыс үшін ақшалай өтемақы;
- басқа қаржылық қарыздар (жалақы, сыйлықақы және т.б.)
Жұмыстан шығарылған қызметкерлерге ақшалай өтемақы жұмыстан шығарылған күннен кешіктірілмей берілуі керек. Соңғы жұмыс айындағы жалақы ресми түрде қысқартудан бір күн бұрын төленеді.
Қызметкер жұмыстан босату төлемін екі ай ішінде алады, егер осы уақыт ішінде ол әлі ресми түрде жұмысқа тұрмаған болса.
Егер сіз жұмыстан босату төлемін алған кезеңде жұмыс тапқан болсаңыз, бірақ сіз онымен ресми тіркелмеген болсаңыз, яғни. Сіз жалақыңызды конвертте аласыз, жұмыстан босату төлемін алу құқығыңызды жоғалтпайсыз.
Бірінші айда жұмыстан босату бойынша төлем мөлшері жұмыстан шығарылған қызметкердің орташа айлық жалақысына тең. Екінші айдағы төлем сәл өзгеше түрде есептеледі - бұл бір айдағы орташа жалақыға көбейтілген жұмыс күнінің санына тең.
Кейбір жағдайларда қысқарту жағдайында төлемді үшінші айға ұзартуға болады, бірақ егер ол адам әлі жұмыс таба алмаған болса. Бұл факт жұмыспен қамту орталығында расталуы керек.
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы
Егер жұмыстан босатылғанға дейін қызметкер өзінің кезекті демалысын пайдалануға уақыты болмаса, ол оған құқылы болса да, оған ақшалай өтемақы төленуі керек. Бұл жағдайда өтемақы есептелген демалыс ақысының мөлшеріне тең. Сонымен қатар, демалысты ағымдағы жылдан келесі жылға ауыстыру туралы өтініш жазуыңыз керек.
Төмендеген жағдайда 13-ші жалақыны төлеу
Көптеген кәсіпорындарда 13-ші жалақы сияқты сыйақы бар. Қызметкерлер өз құқықтарын жақсы білмей, кейде тіпті қысқарту жағдайында жұмыс беруші бұл үстеме ақыны жұмыстан шығарылғандарға төлеуі керек екенін тіпті түсінбейді. Төмендеу жазда болса да. Рас, бұл адам компанияда кем дегенде бір жыл жұмыс істеген жағдайда ғана мүмкін болады.
