Жалақы төлеу мөлшері мен шарттары еңбек шартында міндетті түрде көрсетілген. Еңбек кодексіне сәйкес жалақы - бұл жұмыс үшін сыйақы. Оны есептеу және уақытында есептеу әр жұмыс берушінің міндеті.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек ақы белгіленген тарифтерге, жалақыларға, ставкаларға, нақты жұмыс істеген сағаттарға немесе қызметкер өндірген өнімге сәйкес есептеледі. Коммерциялық ұйымдардағы еңбекақы төлеу жүйесі еңбекақы төлеу нысанын, мөлшері мен тәртібін белгілейтін құжаттар негізінде құрылады. Оларға еңбек келісімшарттары, жұмысқа орналасу туралы бұйрықтар, штат кестесі, еңбекке ақы төлеу тәртібі туралы ережелер жатады.
2-қадам
Сонымен қатар, жалақы қызметкерлердің белгіленген өндірістік стандарттарды орындауын растайтын құжаттар негізінде есептеледі. Бұл жұмыс уақыты кестесі, өндірістік жазбалар, тапсырыстар болуы мүмкін. Әр айдағы жалақы мөлшеріне басқа факторлар әсер етуі мүмкін, олар бонустардың төмендеуі туралы жаднамаларда, көтермелеу туралы бұйрықтарда және т.б.
3-қадам
Еңбекақыны есептеу кезінде жұмыс беруші қызметкерге оған белгілі бір ай ішінде қанша қарыз екендігі туралы хабарлауға міндетті. Сіз кез-келген нысанда төлем ведомосын құра аласыз. Ол қызметкерлерге айдың соңында немесе келесі жылдың басында, соңғы еңбекақы төлеу жүргізілген кезде беріледі. Жалақы ведомосында жалақының бөліктері (аванс, бонус және т.б.), одан аударымдар, сондай-ақ берілетін сома көрсетіледі.
4-қадам
Қызметкерге төленетін жалақы - есептелген жалақы мен одан ұстап қалудың арасындағы айырмашылық. Еңбек кодексіне сәйкес еңбекке ақы ай сайын алынады және ол айына кем дегенде екі рет төленеді.
5-қадам
Жалақыны кешіктіріп төлеу кешіктірілген себептерге қарамастан жұмысқа өтемақы төлеуге әкеп соғады. Еңбек ақы төлеу түбіртектің көлемі мен мерзіміне немесе жұмыс берушіден қаражаттың болуына байланысты болмауы керек. Жалақыны кеш есептегені және төлемегені үшін серіктестік сонымен бірге әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
