Аутстаффинг және аутсорсинг - бұл менеджменттің екі термині. Олар салыстырмалы түрде жақында пайда болды - ХХ ғасырдың 90-шы жылдары. Сол кезде тапсырыс берушілер мен орындаушылар арасындағы қатынастың осы түрін сипаттайтын алғашқы ғылыми еңбектер жарық көрді.
Аутсорсинг
Аутсорсинг ұғымын сөзбе-сөз «сыртқы көз» деп аударуға болады. Іс жүзінде бұл көбінесе белгілі бір ішкі бөлімдердің (мысалы, кадрлар бөлімі және есеп бөлімі) функцияларын кейбір сыртқы орындаушыларға беруді білдіреді.
Өндірісті аутсорсинг деп кез-келген өндірістік функцияларды немесе бизнес-процестерді беруді айтады. Бұл жағдайда басты мақсат ақша үнемдеу емес, өйткені сіз талдаумен ойлауыңыз мүмкін, бірақ жаңа бағыттарды дамыту үшін ресурстарды босату немесе күш-жігерді шынымен маңызды нәрселерге жұмылдыру.
Бухгалтерлік аутсорсинг «Бухгалтерлік есеп туралы» заң қабылданған 1996 жылы белсенді дами бастады. Бухгалтерлік есепті осы қызмет түріне мамандандырылған сыртқы ұйымға беруге мүмкіндік берген дәл осы нормативтік құқықтық акт болды. Айта кету керек, бүгінде бұл тәжірибе өте кең таралған (басқа түрлерге қарағанда).
Ресей Федерациясында аутсорсингті дамытудың негізгі проблемасы - тапсырыс берушілер мен орындаушылар арасындағы қатынастарды реттейтін заңнамалық базаның болмауы. Бұл тұжырымдама азаматтық кодексте көрсетілмеген. Келісімшарттардың нақты құқықтық құрылымы, ғылыми классификациясы жоқ, сондықтан әр адам мұндай операцияларды тек өз жорамалдары негізінде жасайды.
Штаттан тыс жұмыс
Аутстаффинг термині өз кезегінде «фриланс» деп аударылуы мүмкін. Механизмнің мәні келесіде. Компания персоналының бір бөлігі негізгі құрамнан шығарылады және орындаушы компанияда тіркеледі. Жаңадан шығарылған қызметкер бірдей міндеттемелерді орындайды, бірақ жаңа компания атынан сыйақы ала отырып.
Қиындық мынада: қызметкерлер іс жүзінде сол жерде жұмыс істей отырып, сол функцияларды орындай отырып, тапсырыс беруші компанияның ақылы қызметтерін көрсетуге арналған келісімшартқа ауысады, сонымен қатар жол жүру билеті бойынша жұмыс істейді орындаушы компания. Сонымен, аутстаффинг пен аутсорсингтің басты айырмашылығы клиенттің персоналмен қатынасы болып табылады.
Іс жүзінде барлық құқықтық қатынастар осы кезеңде аяқталады. Аутстафер персоналмен жұмыстан басқа кез-келген міндет жүктемейді. Нақты нәтижеге ештеңе кепілдік бермейді және олар қызметкерлермен тек қағаз жүзінде ғана тікелей байланысты. Айтпақшы, жауапкершілік толығымен персоналға жүктелген.
