Таңдалған бағыт бойынша қызметін жалғастыра алмайтын және жұмыс іздеуге мәжбүр болатын кәсіпкерлер бар. Жұмыс беруші үшін бұл тұрғыда тек артықшылықтар ғана емес, кемшіліктер де бар.
Бұл қажетті
Сіздің компанияңыздағы бос жұмыс орны
Нұсқаулық
1-қадам
Жеке кәсіпкерді басқа қызметкерлермен бірдей шартта жалдаңыз. Онымен еңбек шартын жасасыңыз, оның еңбек кітапшасына жазба жасаңыз, зейнетақы қорына және әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар жасаңыз. Сонымен бірге, жеке кәсіпкер дегеніміз - бұл өз ісін бастауға тәуекел еткен және жұмыс барысында сізде қиындықтар туындауы мүмкін адам. Себебі, мұндай адамдар жұмысқа ерекше көзқараспен қарайды, олар бағыну және есеп беру әдетінен айрылады, бірақ сонымен бірге олар бөлімдер мен жобалардың жақсы басшылары бола алады. Сондықтан сіздің компанияңызда мұндай адамның ресми жұмысқа орналасуы бизнестің дамуына өте жақсы әсер етуі мүмкін, бірақ жаңа қызметкермен қарым-қатынаста ерекше даналық таныту қажет.
2-қадам
Қызмет көрсету үшін жеке кәсіпкермен оның жалақы ретінде алатын мөлшерін көрсете отырып, шарт жасасыңыз. Бұл ақшаны белгілі бір жұмыс мөлшері үшін төлем ретінде беріңіз. Мұндай келісімді де дұрыс рәсімдеу қажет болатынын ескеріңіз. Егер сіз адамның штатта тіркелмегенін, сонымен бірге үнемі бақылауда болғанын қаласаңыз, осы тармақтарды жазыңыз. Әйтпесе, сіз жұмыс беруші емес, жай тапсырыс берушіге айналу қаупі бар.
3-қадам
Сондай-ақ, сіз жаңа қызметкермен жеке адам сияқты азаматтық-құқықтық шарт жасай аласыз. Жалпы алғанда, бұл нұсқа жеке кәсіпкермен қызмет көрсетуге келісім жасаудан айтарлықтай өзгеше емес. Бірақ бұл сіздің еңбек қатынастарыңызды белгілі бір уақытқа заңдастырудың тағы бір әдісі ретінде қарастыруға болады.
4-қадам
Кез-келген жағдайда, сіз жеке кәсіпкермен ынтымақтастықты қалай рәсімдесеңіз де, ол кез-келген уақытта өз қызметіне орала алады. Осыған байланысты, осы санаттағы адамдардан кадрларды таңдауға өте мұқият болыңыз.
