Бухгалтердің міндеттерінің бірі жалақыны есептеу және төлеу болып табылады. Бұл процедураның әдеттегі және кең таралғандығына қарамастан, көптеген адамдар жалақы беру процедурасына байланысты белгілі бір қиындықтарға тап болады. Осыған байланысты алдын-ала Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен және бірқатар нормативтік құқықтық актілермен танысқаныңыз жөн.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек ақысын есептеу тәртібіне еңбек заңнамасының талаптарын оқып үйрену. Сонымен, өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-тармағында жұмыс беруші қызметкерлерге кем дегенде әр он екі күн сайын жалақы төлеуге міндетті екендігі көрсетілген. Егер бұл талап бұзылса, кәсіпорын басшысына әкімшілік айыппұл салынады. Осыған байланысты айдың басында тиісті жалақы бойынша аванс төленеді, ал соңында бюджетке аударымдарды есептей отырып, қалдық төленеді.
2-қадам
Кәсіпорынның штаттық кестесімен, жұмысшымен еңбек шартымен немесе еңбекке ақы төлеу ережесімен реттелетін жалақы мөлшерін анықтаңыз. Соңғы құжат кәсіпорында жұмысшылардың санаттарын, еңбекті бағалау өлшемдерін және тарифтік ставкаларын көрсете отырып, жалақыны есептеу тәртібін сипаттайтын ресми түрде қабылдануы мүмкін. Жеке табыс салығы мен әлеуметтік және зейнетақылық сақтандыруға аударымдарды қамтитын қызметкердің жалақысына есептеу сомасын есептеңіз.
3-қадам
Есептелген жалақы мөлшерін көрсететін No Т-51 жалақы формасын толтырыңыз. Сіздің компанияңызда қабылданған кез келген нысанда төлем парағын жасаңыз. Қызметкерге тиісті мерзімге тиесілі сомалар туралы хабарлауға арналған. Сонымен бірге оны айдың соңында жалақы төленетін жалпы соманы және есептеуді көрсете отырып, жалақының екінші бөлігі төленген кезде ғана толтыру қажет.
4-қадам
Белгіленген мерзімде қызметкерге жалақыны шығыс кассалық ордер арқылы немесе жалақы банктік картаға аудару арқылы төлеңіз. Егер төлем кешіктірілсе, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабының ережелеріне сәйкес өтемақыны есептеу міндетті болып табылады. Есіңізде болсын, бұл айыппұл кез-келген жағдайда, жалақының кешігу себептеріне қарамастан төленеді.
