Іссапар есеп айырысу кезеңіндегі орташа күндік кіріс негізінде есептеледі. Егер ұйымның заңнамалық актілерінде өзгеше көзделмесе, есеп айырысу мерзімі әр жылдың 12 айында қарастырылуы керек. Орташа жалақыны есептеудің тағы бір уақыты, егер бұл қызметкерлердің құқықтарын бұзбайтын болса, белгіленуі мүмкін. Орташа табысты есептеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No139 бабын немесе Еңбек министрлігінің No38 хатын басшылыққа алу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Күн сайынғы орташа табыстың мөлшерін компьютерлік бағдарламаның көмегімен есептеуге болады. Мұны істеу үшін сіз кіріс пен жұмыс уақыты туралы барлық деректерді енгізуіңіз керек. Іссапарға төлемді есептеу нәтижесін аласыз.
2-қадам
Сіз 12 ай ішінде алынған барлық табыстарды қолмен есептеуіңіз керек. Бонустарды егер олар жүйелі түрде төленетін болса және олардың төлемдері заң актілерінде көрсетілген болса, қарастыруға болады. Бір реттік сыйақы мен сыйақы жалпы табыстың есебіне кірмейді, әлеуметтік төлемдер, материалдық көмек және басқа да әлеуметтік төлемдер үшін төленген сомалар сияқты. Нәтижені бір жылдағы жұмыс уақытына бөлу керек. Сіз іссапарға төлемді есептеу үшін орташа сағаттық мөлшерлемені аласыз.
3-қадам
Егер сізге іссапарға ақы төлеудің орташа күндік мөлшерлемесін есептеу қажет болса, 12 айдағы барлық табыстарды қосып, бір жылдағы жұмыс күндерінің санына бөлу керек. Алынған нәтиже қызметкердің іссапарының бір күніндегі төлемнің саны болады.
4-қадам
Егер ұйымда басқа нормативтік құқықтық актілер белгіленсе, орташа кірісті есептеу үшін көрсетілген есеп айырысу кезеңіндегі кірістің барлық сомаларын қосып, есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс күндерінің санына бөлу қажет. Нәтижесінде бір күндік іссапар үшін төлем болады. Егер есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөлінсе, сіз іссапардың бір сағаты үшін төлем аласыз.
5-қадам
Тәуліктік орташа соманы іссапар күндерінің санына көбейту керек, үстеме ақыны, аймақтық коэффициентті қосып, табыс салығын алып тастау керек. Алынған нөмір іссапарға төлем болады.
