Кәсіпкерлік қызмет әлеуетті кәсіпкердің жобаны іске асырудағы қаржылық мүмкіндіктерін, сондай-ақ белгілі бір салада таңдалған қызмет түрі бойынша қызметтерге сұранысты бағалаудан басталуы керек. Егер жағдайды бағалағаннан кейін, сіз осындай оқиғаның сіздің қолыңызда екенін түсінсеңіз, мақсатыңызға жету жолында жүріңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Отандық рекрутинг агенттігін ашу үшін сізге кәсіпкерлік қызметтің осы түрін жүзеге асыруға лицензия алу қажет. Егер сіз жеке кәсіпкер ретінде мемлекеттік тізілімде тіркелген болсаңыз, онда кәсіпкерлік лицензияны тіркеуге кірісіңіз. Егер жоқ болса, онда жеке кәсіпкер ретінде тіркеу рәсімінен өтіп, содан кейін лицензия беріңіз. Осы қызмет түріне құқықты ала отырып, сіз агенттік ашуды бастауға болады.
2-қадам
Біріншіден, отандық рекрутинг агенттігі орналасқан үй-жай туралы шешім қабылдаңыз. Сіздің клиенттеріңіз арасында жағымды тәжірибе мен белгілі бір қолайлы жағдайлар жасау үшін сізге кем дегенде екі бөлмеден тұратын шағын кеңсе жалдау қажет.
3-қадам
Агенттік үй-жайларды қажетті жиһаз және кеңсе жабдықтарымен жабдықтаңыз. Телефон нөмірлерінің біреуін немесе жақсырақ екеуін сіздің кеңсеңіз орналасқан жерде тіркеңіз.
4-қадам
Бухгалтер мен кеңсе қызметкерін жалдаңыз. Егер қаржылық мүмкіндіктер сізге агенттік штатын құруға әлі мүмкіндік бермесе, барлық жауапкершілікті өзіңізге алыңыз, тек сіздің біліміңіз бен дағдыларыңыз осы мамандардың функцияларын орындауға мүмкіндік берсе ғана.
5-қадам
Бухгалтерлік және басқа қаржылық құжаттарды қоса, жұмысқа қажетті барлық ішкі құжаттарды дайындаңыз. Егер сіз агенттіктің құрамына мамандандырылған мамандарды тартқан болсаңыз, онда оларға тиісті құжаттарды дайындау мен жүргізу жауапкершілігін сеніп тапсырыңыз.
6-қадам
Бастапқы кезеңде барлық қажетті жұмыстарды аяқтағаннан кейін жалдамалы үй қызметкерлері ретінде жұмыс істейтін қызметкерлерді жалдауға кірісіңіз. Болашақ қызметкерлеріңіздің біліктілігі мен әдептілігіне барынша сенімді болу үшін қызметкерлерді жеке жалдаңыз, өйткені сіздің агенттіктің беделі мен беделі осыған байланысты.
7-қадам
Кастинг кезінде әлеуетті қызметкердің өзін қалай ұстайтынына, оның жеке және паспорттық мәліметтеріне ерекше назар аударыңыз. Бұрын жұмыс берушілерден анықтама және жұмыс іздеуші бұрын жұмыс істеген клиенттерден жолдамалар сұрауға қымсынбаңыз.
8-қадам
Кеңсеңізді жабдықтап, қажетті персоналды таңдағаннан кейін, сіздің агенттік туралы жарнамалық ақпаратты баспа басылымдарында және қалаңыздың интернет-ресурстарында орналастыруды ұмытпаңыз.
