Бірыңғай әлеуметтік жарна (ERU) - бұл жалдамалы жұмыс күшін пайдаланатын украиналық кәсіпорындар мен кәсіпкерлер төлейтін шоғырландырылған салық. Оның нормативтік-құқықтық базасы 2011 жылдың қаңтарында енгізілген «Міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша бірыңғай әлеуметтік жарнаны жинау және есепке алу туралы» Украина заңы болды. Заң жеке тұлғалардың жалақы қорынан және басқа да кірістерінен аударымдарды есепке алу мен есептеуді айтарлықтай жеңілдетуге мүмкіндік берді.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорындар үшін ERU мөлшерінің мөлшері берілген өндіріс кәсіби тәуекелдің қай класына жататындығына тура пропорционалды. Бұл параметр әлеуметтік жазатайым жағдайдан сақтандыру қоры компанияның негізгі экономикалық қызметінің түрімен анықталады. ERU-ді есептеу тәртібін белгілейтін негізгі әдістемелік құжат - Украинаның Зейнетақы қорының басқармасы бекіткен «Міндетті мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша бірыңғай жарнаны есептеу және төлеу тәртібі туралы» No 21-5 Нұсқаулық.
2-қадам
ERU есептеу үшін салық салынатын база - төлем түрлері бойынша есептелген пайда мөлшері, оның ішінде негізгі және қосымша жалақы, басқа да ынталандыру және өтемақы төлемдері, оның ішінде заттай алынған төлемдер. Жалпы, кәсіпкерлер үшін төлем мөлшері 34% құрайды. Өндірістің тағайындалған кәсіптік тәуекел класын ескере отырып, бірыңғай әлеуметтік жарнаны 36,76-дан 49,7% -ке дейін ұлғайтылған ставка бойынша есептеу керек.
3-қадам
Сақтандыру сыйлықақыларының минималды және максималды мөлшері ағымдағы қаржы жылы ішінде тоқсан сайын белгіленеді. Оңайлатылған салық салу жүйесін қолданатын кәсіпкерлер үшін ERU төлемдерінің ай сайынғы мөлшері олардың ағымдағы айдағы таза кірісіне қарамастан, сақтандыру сыйлықақысының минималды мөлшеріне тең.
4-қадам
Еңбекке қабілетті адамдар үшін қолданылатын салық салу жүйесіне қарамастан, есептеуге негіз болатын табыстың ең жоғары мөлшері ресми бекітілген күнкөріс минимумының 17 еселенген мөлшерін құрайды. ERU кез келген жағдайда есептеледі - салық базасымен анықталған сомалар іс жүзінде төленген немесе төленбеген.
5-қадам
Мерзімі 1 айдан асатын демалыс немесе еңбек демалысының мөлшері үшін бірыңғай әлеуметтік жарна әр күнтізбелік ай үшін бөлек алынуы керек. Салық салынатын базаны есептеу кезінде қателіктер анықталған және жалақыны есептеу өткен кезең үшін жүргізілген жағдайда, бұл сома осы төлемдер нақты жүргізілген айдың жалақысына қосылуы керек.
