Кәсіпорында тексерісті қалай жүргізу керек - бұл тексерісті жүргізетін мемлекеттік органдарды ғана емес, сонымен қатар кәсіпорын басшыларын да мазалайтын сұрақ. Кәсіпорындағы тексеру қолданыстағы заңнамаға сәйкес қатаң түрде жүргізіледі және өзіндік ерекшеліктері бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Тек уәкілетті органдар (көші-қон қызметі, еңбек және жұмыспен қамту қызметі, салық органдары, OBEP, UBEP және т.б.) тексеріс жүргізе алады.
2-қадам
Тексеру тек менеджердің немесе оның уәкілетті өкілінің қатысуымен жүргізілуі керек. Алайда, сонымен бірге, тексерулердің толық тізімі бар, мұнда кәсіпорын басшысының болуы міндетті емес. Олар: - тергеу кезіндегі жедел-іздестіру шаралары;
- анықтама өндірісіндегі жедел-іздестіру шаралары;
- әкімшілік және басқа тергеу кезіндегі жедел-іздестіру шаралары;
- банктік және валюталық бақылау;
- салықтық бақылау;
- заңсыз жолмен алынған кірістерді заңдастыруға қарсы күрес туралы заңнама нормаларының сақталуын бақылау;
- Заңда көзделген басқа да тексерулер.
3-қадам
Тексеру органдарына барлық қажетті құжаттардың берілуін және олардың жұмысына араласпауды еркін түрде қамтамасыз ету қажет.
4-қадам
Есіңізде болсын, тексерулердің әрқайсысының тек өзінің рұқсат етілген функциялары бар. Мәселен, мысалы, салық органдары тергеуден (жедел-іздестіру) айырмашылығы құжаттардың түпнұсқаларын алуға құқылы емес, тек олардың көшірмесін және т.б. талап ете алады. Мұның бәрімен кез-келген тексеру фактісі бойынша тиісті акт жасалады.
5-қадам
Егер тексеру қолданыстағы заңнаманы, сіздің құқықтарыңыз бен белгіленген нормаларды бұза отырып жүргізіліп жатқанын байқасаңыз, адвокаттың жеке куәлігін сұраңыз; тақырыбын және толық атын жазыңыз. қадағалау органының қызметкері, тексеру күні, тексерудің басталу және аяқталу уақыты.
6-қадам
Инспектордан куәландырылған бұйрықты немесе инспекциялық бұйрықты сұраңыз және осы бұйрықтың күні мен нөмірін жазыңыз.
7-қадам
Шенеуніктердің сіздің күдігіңізді тудыратын және сіздің құқығыңызды бұзатын барлық әрекеттерін тиісті журналға жазыңыз.
8-қадам
Тексеру хаттамасының дұрыс жасалғанына және онда барлық тәркіленген құжаттардың, алынған барлық ақпараттың және сіздің талаптарыңыздың болуына көз жеткізіңіз. Егер жанжалды жағдай шешілмесе, қызметкерлердің әрекеттеріне сотқа шағымданыңыз.
