Корпоративті несие - бұл компаниямен ынтымақтастықта жұмыс істейтін банк, осы компания жұмысшыларына тиімді шарттармен несиелік өнімдер ұсынатын банктік несиелеудің бір түрі. Банктің серіктес компаниясы банкке өз қызметкерлерінің төлем қабілеттілігінің кепілдіктерін ұсынатындықтан, банк мұндай клиенттердің несиелік қабілеттілігін бағалауды өзіне жүктемейді және априори оларды адал қарыз алушылар деп санайды.
Әр ұйым өзінің контрагенттерімен есеп айырысу үшін белгілі бір банктің есеп айырысу-кассалық қызметтерін пайдаланады. Ұйым бизнесті дамытуға несие беру үшін сол банкке жүгінеді, басқа банктік өнімдерді пайдаланады. Осылайша, заңды тұлға мен банк арасында өзара тиімді ынтымақтастық орнатылуда.
Өз жұмысшыларына қамқорлық жасайтын компания серіктес банкпен корпоративтік несие шартын жасасады, оған сәйкес компания қызметкерлері осы банкке жеңілдетілген шарттармен несие алуға жүгіне алады.
Қызметкер өзінің еңбек міндеттерін адал орындайтындықтан және бұл үшін тұрақты жалақы алатындықтан, компания банкке бұл қызметкердің төлем қабілеттілігіне және, мүмкін, алған несиесін төлеуге кепілдіктер береді.
Мұндай ынтымақтастық барлығына тиімді. Қызметкер несие ала алады және осы кәсіпорындағы адал жұмысымен болашақта оны табысты қайтарады. Компания өзінің қарамағындағылардың адалдығына сенімділік алады: тиімді және тез несие алу мүмкіндігі адамды осы компанияда жақсы жұмыс істеуге итермелейді. Ал корпоративті несиелеудің артықшылықтарын пайдаланып үлгергендер осы кәсіпорында, кем дегенде, осы несие толық өтелгенге дейін жұмыс істеуге қосымша ынталандырады.
Банк несиелік міндеттемелерін орындауға кепілдік берілген төлем қабілетті клиенттер легін алады. Осылайша, несиелік ұйым несие бойынша төлемдердің туындау қаупін едәуір азайтады.
Сөзсіз, корпоративті несиелеу ұйым мен банктің өз қызметкерлері үшін құратын белгілі бір негізін ұсынады. Мысалы, олар корпоративті несиелеу шеңберінде ұсынылатын несиенің мүмкін болатын ең жоғары мөлшерін шектейді. Немесе олар жаңа қызметкер корпоративті несиелеудің артықшылықтарын пайдалану үшін жұмыс істеуі керек болатын белгілі бір мерзімді белгіледі.
Корпоративтік несие алу үшін қызметкер ұйымның басшылығымен несиеге кепілдік беру туралы алдын-ала келісуі керек. Сонымен қатар, оның Ресей Федерациясының азаматтығы, тұрақты тіркеуі болуы керек және несие мерзімі аяқталғаннан кейін еңбекке жарамды (ер адамдар үшін 60 жас, әйелдер үшін 55 жас). Жеке банктер корпоративті клиенттер үшін өздерінің жас шектеулерін қоя алады. Мысалы, көптеген банктер өздерінің корпоративті қарыз алушыларын кем дегенде 21 жасында көреді.
Кейбір банктер корпоративті несиеге жүгінушілерден жұмыс беруші куәландырған еңбек кітапшасының көшірмесін, кіріс туралы есепті немесе компания басшылығының кепілдік хатын тапсыруды талап ете алады. Барлығы әр нақты банктің несиелік саясатына байланысты.
Корпоративтік несиелеудің мақсаттары көбінесе қарыз алушының жеке қажеттіліктері болып табылады. Ірі корпорациялар серіктестік банктермен өз қызметкерлеріне корпоративті несиелік келісімшарт шеңберінде автокредиттер мен ипотека беру туралы жиі келіссөздер жүргізгенімен.
