Тарифтік ставканы есептеу үшін Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің хатын басшылыққа алу қажет. Бір сағаттық жалақы мөлшерлемесі түнгі, ауысымдық, қосымша жұмыс уақыты және мереке немесе демалыс күндеріндегі жұмыс үшін есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Белгілі бір айдағы жұмыс үшін төлеу үшін жалақыны сол айдағы жұмыс уақытының санына бөліңіз, сонда сіз сағаттық жалақы мөлшерлемесін аласыз. Мысалы, егер жұмысшы бүкіл жұмыс айын жұмыс істемесе, онда нақты жұмыс істеген сағаттар саны есептелген айдағы жалақы мөлшерлемесіне көбейтіледі.
2-қадам
Түнгі сағат 22.00-ден 18.00-ге дейін жұмыс тұрақты жалақы мөлшерлемесінен кем дегенде 20% -ға жоғары төленеді. Компанияның нормативтік құқықтық актілері түнгі жұмыс уақыты үшін әр түрлі төлемақы белгілей алады, бірақ сағаттық жалақы мөлшерлемесі негізінде кемінде 20% артық.
3-қадам
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін жалақының екі еселенген мөлшерлемесі төленеді немесе қосымша демалыс күні беріледі.
4-қадам
Көбінесе бухгалтерлер жалақының орташа жылдық мөлшерлемесін немесе орташа тоқсандық мөлшерлемені есептейді.
5-қадам
Орташа жылдық жалақы мөлшерлемесін есептеу үшін жалақы мөлшерін 12-ге көбейту керек және есеп айырысу жылындағы жұмыс уақытының санына бөлу керек.
6-қадам
Егер орташа тоқсандық жалақы мөлшерлемесін есептеу қажет болса, онда жалақы 3-ке көбейтіліп, есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөлінуі керек.
7-қадам
Өңдеуге ақы төлеу кезінде есеп айырысу кезеңінде жинақталған жұмыс уақыты ескеріледі. Қосымша жалақы ставкасы бойынша төленеді, егер тек осы қызметкердің жұмыс уақыты есеп айырысу айындағы жұмыс уақыты қорытындыланған уақыттан асып кетсе. Яғни, есептеу кезеңі аяқталғаннан кейін жүргізілуі керек.
8-қадам
Егер қызметкер жиі еңбекке жарамсыздыққа кетсе немесе белгіленген уақыттың қорытындысы бойынша жұмыс істемесе, төлем 12 айға есептелген орташа сағаттық ставка негізінде жүргізілуі керек.
