Қазіргі кезде кәсіпорындар өз жұмыскерлеріне еңбекақы төлеудің екі түрін қолданады - лауазымдық жалақы (ставка) және кесімді еңбек ақы, егер еңбек ақы өндірілген өнім көлеміне тәуелді болса, оның бірлігі белгіленген төлемге ие. Қызметкердің сағаттық жалақысын кейбір жағдайларда, мысалы, шамадан тыс жұмыспен немесе жұмыс орнын ауыстырумен байланысты есептеу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қажетті сағат мөлшерлемесін белгілеген қызметкерлер үшін, мысалы, білім беру ұйымдарының қызметкерлері үшін ағымдағы айдағы немесе белгілі бір кезеңдегі сағаттық жалақының мөлшері қызметкердің айлық жалақы мөлшерлемесін бөлудің квоты ретінде анықталады жұмыс уақытының орташа айлық саны үшін стандартталған сағат саны үшін төленетін еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік торының (ЕТЖ) санатына сәйкес.
2-қадам
Көптеген кәсіпорындар мен ұйымдар өздері үшін еңбекақы төлеуге қол жетімді қаражат шегінде өздері мен қызметкерлеріне қосымша төлемдер, үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да материалдық ынталандыру түрлерін белгілейді. Осы төлемдердің барлығы, бір реттік төлемдерді қоса алғанда, жыл бойына есептелген қызметкердің жалақысына қосылады. Сәйкесінше, оның бір сағаттық жалақысы осы төлемдерді ескере отырып есептеледі. Бір сағаттық еңбек ақы алдыңғы 12 айдағы жалақы мөлшеріне (демалыс төлемімен бірге) 12-ге және орташа жұмыс істелген сағат санына бөлінгенге тең болады.
3-қадам
Егер жұмыс бөлшектік болса, онда есептеу дәл осылай, сыйақы, демалыс төлемі және басқа да бір реттік төлемдерді қоса алғанда, жалақы мөлшеріне негізделіп жүргізіледі.
