Егер қызметкер толық емес жұмыс айында жұмыс істеген болса және белгілі бір айда белгіленген жұмыс уақытын толық өңдемеген болса, онда жалақы, жалақыға салынатын салық және аймақтық коэффициенттің мөлшері нақты жұмыс істеген уақытына байланысты есептеледі. Толық емес жұмыс істеген айдың жалақысын есептеу үшін осы қызметкердің жұмысына орташа сағаттық жалақыны есептеу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерге сағаттық мөлшерлеме, күндік мөлшерлеме және айлық жалақы негізінде ақы төленеді. Сондай-ақ, қаражатты қызметкердің жұмыс көлеміне қарай төлеуге болады.
2-қадам
Бір сағаттық мөлшерлемемен белгіленген жалақы кезінде сіз нақты есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген сағатты сағаттық жалақы мөлшеріне көбейтуіңіз керек. Жұмыс айы толық жұмыс жасамаған жағдайда, әдетте, бонус төленбейді. Егер сіздің компанияңыз бір ай толық жұмыс жасамаған кезде бонус төлесе, онда бонус мөлшері есеп айырысу кезеңінде болған сағаттарға бөлініп, нақты жұмыс істелген сағаттарға көбейтілуі керек.
3-қадам
Егер сізге белгіленген күнделікті мөлшерлеме бойынша жалақы төленсе, нақты жұмыс істеген күндер санын күнделікті жалақы мөлшерлемесіне көбейтіңіз. Бонус сонымен қатар нақты жұмыс істеген күндерге байланысты есептеледі. Бұл жағдайда бонус мөлшері белгіленген жұмыс күндерінің санына бөлінеді және алынған сома нақты жұмыс істелген күндерге көбейтіледі. Аймақтық коэффициенттің мөлшері нақты табыстың есептелген сомасы негізінде есептеледі. Табыс салығы 13% мөлшерінде барлық сомадан алынады.
4-қадам
Егер жұмысшының айлық жалақысы белгіленген болса, онда берілген айдың жұмыс күндеріне сүйене отырып, бір күнге орташа тәуліктік соманы есептеу қажет. Алынған сома осы есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндерге көбейтіледі.
5-қадам
Жұмыс істеген кезде алынған есеп айырысу кезеңінде өндірістен төленеді.
