Толық емес жұмыс күнін ауыстыру заңнама деңгейінде күрделі және жеткіліксіз пысықталған тақырып болып табылады. Сондықтан көптеген байланысты сұрақтарға біржақты жауап беру қиын. Көп нәрсе жағдайға байланысты, бірақ ең қиыны - толық емес жұмыс күнін бір лауазымнан екіншісіне ауыстыру.
Бұл қажетті
- Толық емес жұмыс уақытын бір лауазымнан екінші лауазымға ауыстыру кезінде:
- - қызметкердің өтініші;
- - аударым тапсырысы;
- Толық емес жұмыс күнінен негізгі жұмысқа ауысқан кезде:
- - негізгі жұмыстан босату туралы белгісі бар толық емес жұмыс кітабы;
- - жұмысқа орналасу туралы өтініш пен тапсырыс;
- Негізгі жұмыстан толық емес жұмыс уақытына ауыстыру кезінде:
- - жұмыстан кету туралы хат және жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - өтініш, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық және толық емес жұмыс уақыты туралы ережелермен еңбек шарты.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күні адам үшін басты жағдайға айналғанда, жағдай азды-көпті айқын болады. Бұл жағдайда ол өзінің бұрынғы негізгі жұмысын тастауы керек. Ол бұрын толық емес жұмыс істеген жерде оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады және жұмыс кітабына жалпы тәртіппен жазба енгізіледі, сонымен қатар адам негізгі жұмыстан шығып, параллельді түрде кететін жағдайлар болады. толық емес жұмыс күні ретінде қалғысы келеді. Заң тұрғысынан бұған ешқандай кедергі жоқ. Ол толық емес жұмыс күнін жалғастыруда. Бірақ егер оның жұмыс кітабында толық емес жұмыс күндері туралы жазба болса және ол басқа негізгі жұмыс таппай, осы жұмыстан кетуге шешім қабылдаса, жұмыстан босату туралы жазба жасайтын ешкім болмайды.
2-қадам
Егер негізгі қызметкер толық емес жұмыс уақытына ауыстырылса, онда бұл ауыстыруды ұйымдастыру жұмыс істемейді. Ол өзінің негізгі жұмысын тастауы керек, содан кейін оны толық емес жұмыс күні ретінде қабылдау керек (оның ішінде сол лауазымға). Бұл нюанс оның негізгі жұмыс берушісі ғана қызметкердің еңбек кітапшасын сақтауға құқылы екендігіне байланысты. Егер ұйым жұмыс істемейтін болса, оның ішінде онымен жұмыс істемейтін жұмыс уақытындағы жұмыс сияқты болса, ол оның жұмысын «жабуы» керек. Жұмыстан босату және кейіннен толық емес жұмыс күндерін тарту процедуралары және онымен байланысты бюрократия стандартты болып табылады.
3-қадам
Толық емес жұмыс уақытының басқа лауазымға ауысуы ерекше жағдай болып табылады. Тіркеу процедурасы әдетте стандартты болып табылады, бірақ барлық құжаттарда бұл толық емес жұмыс күні екендігі жазылған. Еңбек кітапшасында жұмыскердің өтініші бойынша жазба негізгі жұмыс берушіге жіберіледі, ол үшін аудару туралы бұйрық қажет, өз кезегінде еңбек кітапшасында оның иесінің басқа жұмыс күнінің толық емес жұмыс күніне қабылдануы туралы да көрсетілуі керек. қосымша жұмыс күндерін негізгі жұмыс орнында жарнамаламаңыз.
