Толық емес жұмыс уақыты деп қызметкердің негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шартында белгіленген шарттар бойынша тұрақты жұмысты орындауы түсініледі. Басқаша айтқанда, толық емес жұмыс күні жұмысшының негізгі табыс табатын орны бар деп болжайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық емес жұмыс күнін көбінесе толық емес немесе толық емес жұмыс күнімен шатастырады. Шын мәнінде, қызметкер мен жұмыс беруші Ресей заңнамасына сәйкес жұмыс күнінің ұзақтығы туралы келісуге құқылы. Демек, толық емес жұмыс күнінде жұмыс істейтін адамда берілген жұмыс орны ғана болуы мүмкін, ол басты болады, яғни. толық емес жұмыс күні болу үшін емес, жұмыс уақытына пропорционалды түрде төлем алу.
2-қадам
Толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін жұмысшыларға ақы төлеу сонымен қатар жұмыс уақытына пропорционалды түрде немесе өндірілген өнімге байланысты немесе еңбек шартында айқындалған басқа шарттарда жүзеге асырылады. Егер толық емес жұмыс күні әр түрлі үстемеақылар немесе коэффициенттер қарастырылған аймақтарда жұмыс істейтін болса, онда жалақы оған осы үстемелерге сәйкес алынады.
3-қадам
Толық емес жұмыс күні үшін еңбекақы төлеудің барлық шарттары еңбек шартында көзделуі керек. Сонымен бірге, ол белгіленген минималды жалақының аз мөлшерін ала алатындығын есте ұстаған жөн, өйткені ең төменгі жалақы біліктілігі жоқ жұмысшының заңмен белгіленген жұмыс уақытының - аптасына 40 сағат жұмыс істейтіндігін білдіреді. Толық емес жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жұмыс аптасының ұзақтығы 20 сағаттан аспауы керек. Демек, толық емес жұмыс уақытындағы жұмысшылардың жалақысы негізгі қызметкерлерге қарағанда төмен болады.
4-қадам
Алайда, барлық басқа жұмысшылар сияқты, толық емес жұмыс уақыты бойынша жұмыс істейтіндер де заңда көзделген өтемақылар мен жеңілдіктерді алуға құқылы. Оларға демалысты төлеу, оның ішінде декреттік демалыс, бала күтімі, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын төлеу және т.б. Сонымен бірге, штат қысқартылған жағдайда, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндерге, олардың негізгі жұмыс орны болғандықтан, штаттан тыс жәрдемақы төленбейді. Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақытындағы жұмысшыларға Қиыр Солтүстікте жұмыс істейтін адамдарға, сондай-ақ оқу мен жұмысты біріктіруге байланысты кепілдіктер берілмейді.
