Тұрақты емес жұмыс уақыты немесе артық жұмыс уақыты жалақы мөлшерінің өзгеруіне әкеледі. Бұл тек сағаттық жалақыға ғана емес, сонымен қатар белгіленген айлық жалақыға да әсер етеді. Бонустар мен салықтарды есептемегенде, сіз айына қанша жұмыс істегенін және жұмыс беруші белгілеген жалақыны біле отырып, жалақыны есептей аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақы мөлшерін бір айдағы жұмыс уақытының санына бөліңіз (толық емес жұмыс күнін есептемегенде).
Мысалы: қаңтарда 160 жұмыс уақыты бар, ал белгіленген жалақы айына 19000 рубльді құрайды.
Сізге 19000 рубльді 160 сағатқа бөлу керек. Бұл жұмыс уақытының бір сағатына төленетін жалақы мөлшері 118,75 рубльді құрайды.
2-қадам
Нақты жұмыс істеген сағаттардың саны бір сағаттағы мөлшерге көбейтіледі.
Мысалы: бір айда 260 сағат жұмыс істеді.
118,75 рубльге көбейту үшін сізге 260 сағат қажет. Салықтар мен бонустарды есептемегенде 30875 шығады.
3-қадам
Сыйақы қосыңыз. Әдетте бонус жалақы немесе белгіленген мөлшерде пайызбен төленеді.
Айталық, сізге жалақыңыздың 25% мөлшерінде үстеме ақы төленеді.
30 875 рубльге 25% қосыңыз. 7718, 75 рубль сыйлықақысы шығады. Бонус жалақыға қосылады. Барлығы 38 593, 75 рубль.
4-қадам
Салықтардың мөлшері жалақы мөлшерінен алынады (салық әр түрлі жағдайда белгілі бір пайызды құрайды). Сыйлыққа салықтық жеңілдіктер де жатады.
Мысалы: салық сомасы 13%
38593,75 рубльден 13% алып тастаңыз. Салықтарды алып тастағандағы еңбекақы 33576, 563 рубль болып шығады.
