Орташа айлық жалақы Еңбек кодексінде көзделген жеңілдіктер, түрлі өтемақылар және басқа төлемдерді төлеу кезінде есептелуі керек. Әдетте, бұл көрсеткішке жалақыға қатысты барлық төлемдер, яғни бонустар, үстемелер, жалақы, сыйақы - жеке табыс салығы салынатын барлық заттар кіреді.
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге бірінші кезекте орташа айлық жалақыны есептеу кезеңін анықтау қажет. Егер сізге, мысалы, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшерін есептеу қажет болса, онда есептеу кезеңі сіз жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдаланбаған уақытқа тең болады.
2-қадам
Осыдан кейін, осы кезеңдегі жалақы қорын пайдалана отырып, табыс салығына (PIT) салынатын барлық төлемдерді қосыңыз. Осы сомадан кез-келген қаржылық көмек, сондай-ақ сыйлық ретінде берілген төлемдер алынып тасталатынын ескертеміз.
3-қадам
Содан кейін алынған соманы есеп айырысу кезеңіндегі айлар санына бөліңіз. Мысалы, инженер 8 айлық жұмысы үшін 88000 рубль көлемінде жалақы алды. Осылайша, орташа айлық жалақы 88000 рубль / 8 ай = 11000 рубльге тең болады.
4-қадам
Бірақ егер ай толығымен аяқталмаса ше? Роструд пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу үшін, сондай-ақ демалыс төлемдерін есептеу үшін толық жұмыс істемеген айды дөңгелектеуге болатындығын түсіндіреді, мысалы, егер қызметкер бір айда 15 және одан да көп күн жұмыс істеген болса, онда бұл мерзім тұтас бірлік ретінде есептеуге енгізілген. Керісінше, егер ол 15 күннен аз жұмыс істеген болса, онда бұл уақыт есептен шығарылады.
5-қадам
Егер сізге жүктілікке және босануға байланысты төлемдерді есептеу үшін орташа жалақыны есептеу қажет болса, соңғы 12 немесе 24 айдағы барлық төлемдерді қосыңыз (қызметкердің қалауы бойынша). Сондай-ақ барлық төлемдерді қосып, есеп айырысу кезеңіне берілген сомаларды айлар санына бөлу арқылы орташа айлық жалақыны алыңыз.
6-қадам
Жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу үшін орташа айлық жалақыны есептеу кезінде сіз соңғы 12 айды, яғни күнтізбелік жылды ескеруіңіз керек.
