Орташа жалақы іс жүзінде жиі есептеледі. Мысалы, бухгалтер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген өтемақыларды, төлемдерді және басқа жағдайларды есептеу кезінде осы көрсеткішке мұқтаж. 2007 жылғы 24 желтоқсанда Үкімет орташа жалақыны есептеу тәртібі туралы қаулыны мақұлдады, бірақ бухгалтерлерде бұл есептеулерге байланысты кейбір қиындықтар мен сұрақтар туындайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен есеп айырысу мерзімін анықтаңыз. Ол үшін сіз есеп айырысу кезеңінде 12 ай (жыл) болатын нақты жұмыс уақытын білуіңіз керек. Мысалы, қызметкерге 2011 жылдың 5 шілдесінен бастап тиісті демалыс беріледі. Осылайша, есеп айырысу мерзімі 2010 жылдың 1 шілдесінен 2011 жылдың 30 маусымына дейінгі кезең болады.
2-қадам
Әрі қарай, есеп айырысу кезеңіндегі барлық төлемдерді, соның ішінде жәрдемақыларды, өтемақыларды, бонустарды қосыңыз. Мерекелік күндерге (сыйлықтарға) байланысты материалдық көмек пен жәрдемақы ерекше жағдай болуы мүмкін. Мысалы, 2010 жылдың 1 шілдесінен 2011 жылдың 30 маусымына дейінгі аралықтағы қызметкерге 120 000 рубль мөлшерінде жалақы төленді.
3-қадам
Содан кейін есеп айырысу кезеңінде алынған жалақыны осы кезеңде жұмыс істеген күнтізбелік күндер мөлшеріне бөлу қажет. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 рубль. (орташа тәуліктік кіріс). Осыдан кейін сізге орташа күндік кірісті қажетті күндер санына көбейту керек.
4-қадам
Егер сізге барлық жұмысшылар үшін кәсіпорындағы орташа жалақыны есептеу қажет болса, онда келесі ай / кәсіпорындағы жұмысшылар саны қолданылады. Мысалы, үш жұмысшы жұмыс істейді, олардың екеуінің жалақысы 6000 рубль, ал екіншісінде - 5 500 рубль. Осылайша, 6000 * 2 + 5500 = 17500 рубль (айлық жалақы қоры). Орташа жалақы = 17 500/3 = 5833, 33 рубль.
