Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне едәуір өзгерістер енгізген 2006 жылғы 30 маусымдағы No90-ФЗ1 Федералдық заңының күшіне енуімен жеке кәсіпкерлер барлық жұмысшыларға еңбек кітапшаларын бес күннен артық сақтауға міндетті. Қызметкер жұмыс берушіден жұмысқа орналасқан күннен бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оған еңбек кітапшасын беруін талап етуге құқылы.
Бұл қажетті
Еңбек кітапшасы бос, баспа, шарикті қалам
Нұсқаулық
1-қадам
Жеке кәсіпкер еңбек кітапшаларының формаларын сатып алады.
2-қадам
Егер қызметкерде еңбек кітапшасы болса, бірақ ол оны қандай да бір себептермен ұсынбаған болса, онда сіз оны стандарттарға сәйкес шығарғыңыз келгенімен, кітап берілмегендігі туралы акт жазуыңыз керек. Бұл актіге куәгерлер қол қояды.
3-қадам
Егер қызметкер жұмыс кітабын әлі бастамаған болса, оны еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес құрастырыңыз.
4-қадам
Жұмыс кітабының бірінші бетіне қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, туған күні (күні, айы, жылы) енгізіледі
5-қадам
Білімі туралы құжатқа (дипломға) сәйкес қызметкердің оқуы кезінде алған білімін (жоғары, орта, орта кәсіптік, орта арнайы) және кәсібін, мамандығын енгізіңіз.
6-қадам
Жұмыс кітабын толтырудың нақты күнін көрсетіңіз, бірақ сәйкесінше 2006 жылдың 6 қазанынан ерте емес.
7-қадам
Жұмыс кітабын толтыратын адамға және ұйымның мөріне қол қоюға ұмытпаңыз. Егер компанияда мөр болмаса, мөрдің жоқ екендігі туралы анықтама беруге болады, бірақ мөрсіз ол жарамсыз. Болашақта қызметкерде келесі жұмыс орнында немесе зейнетақы қорында проблемалар туындауы мүмкін.
8-қадам
Араб цифрларымен жазба нөмірін, күнін, айын, жылын енгізіңіз. Қызметкер сіздің жұмысыңызға 2006 жылдың 6 қазанына дейін кірген болса да, нақты жұмыс күнін көрсетіңіз. Сонымен қатар, «Жұмыс туралы ақпараттың» 4-бағанында кітапқа жазба енгізу үшін негізге сілтеме жасаңыз - еңбек шарты, бұрын жұмыс берушілердің (жеке кәсіпкерлердің) міндетіне персоналға бұйрық беру кірмеген.
9-қадам
«Жұмыс туралы ақпарат» бағанында қызметкер қай бөлімге және қай қызметке қабылданғанын көрсетіңіз. Жұмыс кітабын толтыратын адамның лауазымы мен қолын енгізіңіз, ұйымның мөрін қойыңыз.
10-қадам
5-бағанда қызметкерді қабылдау негізін көрсетіңіз (_ жылғы № _ бұйрық).
11-қадам
Еңбек қатынастарын тоқтату кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтеме жасай отырып, жұмыстан босатылған күнді, себебін және жұмыс берушінің бұйрығын, бұйрығын немесе басқа шешімін көрсетіңіз. Ұйымның мөрін, қызметкердің лауазымын және қолын қойыңыз.
