Уақытша еңбекке жарамсыздық дегеніміз не? Егер біз ресми тілді тастасақ, бұл бізге үйреніп қалған «ауру парағы» сөзін білдіреді. Егер сіз ресми түрде жұмыс орнында тіркелген болсаңыз, сізбен еңбек шарты жасалған болса, сіздің еңбек кітапшаңызда жазба бар болса, онда сіз ауырғаныңызға байланысты жұмыс істемеген уақытыңыз үшін міндетті түрде жәрдемақы төленесіз. Бұл әлеуметтік кепілдік. Біздің көпшілігіміз әлеуметтік құқықтарымызды жүзеге асыруға тырысамыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Есіңізде болсын: егер сіз еңбек демалысында болсаңыз, оны төлеуіңіз керек. Яғни сіз ақшасыз қалмайсыз. Бір «бірақ» бар. Егер сіздің жұмыс тәжірибеңіз 8 жылдан аз болса, онда пайда орташа табыстан едәуір төмен болады.
2-қадам
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу үшін сіз өзіңіздің күнделікті табыстарыңызды білуіңіз керек.
2011 жылғы 1 қаңтардан бастап орташа күндік кірісті есептеу үшін сақтандыру жағдайы басталғанға дейінгі соңғы екі жылдағы орташа табысты білу қажет. Мысалы, сіз 2011 жылы еңбек демалысына шықсаңыз, орташа тәуліктік жалақыңызды есептегенде, сіз 2009 және 2010 жылдарға әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар түскен барлық кірістеріңізді алуыңыз керек.
Алынған соманы 730-ға бөлу керек.
Орташа күндік кірісті есептеу формуласы:
Орташа күндік табыс = (орташа табыс 1 + орташа табыс 2) / 730
Бір жылға арналған максималды есептеу базасы - 415 000 рубль. Осы мөлшерден асатын барлық қаржылық ресурстар есепке алынбайды.
3-қадам
Егер сіздің көрсетілген мерзімдегі табысыңыз 2011 жылдың 1 маусымынан бастап 4611 рубль мөлшерінде белгіленген ең төменгі жалақыдан аз болса немесе сіздің ресми табысыңыз мүлдем болмаса, онда орташа күндік жалақының мөлшері ең төменгі жалақыдан есептеледі.
4-қадам
Әрі қарай, уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында күнделікті жәрдемақы мөлшерін анықтауыңыз керек. Мұны істеу үшін сіз өзіңіздің тәжірибеңізді ескеруіңіз керек.
Заңнамада келесі норма бекітілген: егер сіздің жұмыс өтіліңіз 5 жылдан аз болса, сізге орташа күндік жалақының тек 60%, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 8 жастан жоғары - 100% есептеледі.
Сонымен, күнделікті жәрдемақы мөлшері = орташа күндік кіріс / 100 * қажетті сан (60, 80, 100)
5-қадам
Енді сіз ауруға байланысты қандай жәрдемақы алатынын білуіңіз керек.
Ол үшін күнделікті жәрдемақыны қызметкердің еңбек демалысында болған күндерінің санына көбейтіңіз.
Жәрдемақы мөлшері есептелді.
