2011 жылы заңнамаға кейбір өзгертулер енгізілді, оған сәйкес еңбек демалысын есептеу қазір жаңа ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Кейбір жағдайларда еңбекке жарамсыздық парағын ең төменгі жалақыға сәйкес есептеуге болады.
Нұсқаулық
1-қадам
2011 жылдан бастап жұмыс беруші қызметкердің ауруы болған алғашқы үш күн үшін бұрынғы жағдайдағыдай екі күннің орнына төлеуге міндетті. Төмендегі жағдайлардың бірінде төлемді әлеуметтік сақтандыру қоры жүзеге асырады:
• балабақшаға баратын жеті жасқа дейінгі балаға, еңбекке жарамсыз отбасы мүшесіне немесе қызметкердің өзіне карантин жарияланған жағдайда;
• Ресей аумағындағы санитарлық-сауықтыру курорттарында күтім болған жағдайда;
• науқас отбасы мүшесіне немесе баласына күтім жасау жағдайында;
• егер протездеу ауруханада жасалса.
2-қадам
Алдыңғы екі жылдағы кірістің мөлшерін есептеңіз. Бұл жағдайда әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар есептелген кірістер ғана есепке алынады. Алынған соманы белгіленген максималды мәнмен салыстырыңыз, ол әр жыл үшін 415 000 рубльге тең. Егер бұл сомадан асып кетсе, шекті мәнді орнатыңыз.
3-қадам
Екі жылдағы кірістің жалпы сомасын 730-ға бөліңіз. Сіздің еңбек өтіліңізге байланысты алынған мәнді пайызға көбейтіңіз:
• 60% - алты айдан бес жасқа дейін.
• 80% - бес жылдан сегіз жасқа дейін
• 100% - сегіз жастан бастап
4-қадам
Нәтижені ауру күндер санына көбейтіңіз (аурудың салдарынан өткізіп алған), сіз демалысқа төленетін соманы аласыз.
5-қадам
Ең төменгі жалақыдан еңбекке жарамсыздық парағын есептеу үшін келесі шарттардың бірін орындау қажет:
• ең төменгі жалақыдан төмен айлық табыс;
• қызметкердің сақтандыру өтілі 6 айдан аз болса;
• екі есепті жыл бойына қызметкерде есеп айырысу болмаған болса.
6-қадам
Ең төменгі жалақыдан есептелген орташа күндік кіріс, ол 151,6 рубльді құрайды. (4611 рубль * 24/730) аудандық коэффициентке, ал қажет болған жағдайда жартылай тәулік коэффициентіне көбейтіледі.
7-қадам
Нәтижені ауру күндер санына көбейтіңіз (аурудың салдарынан өткізіп алған), сіз демалысқа төленетін соманы аласыз.
