2011 жылдан бастап жүктілік және босану кезіндегі еңбек демалысын есептеу схемасы өзгерді. Алайда, биыл да ескі схеманы қолдануға рұқсат етілген, бірақ бұл үшін қызметкерден мәлімдеме қажет. Егер мұндай тұжырым болмаса, онда есептеу жаңа әдіс бойынша жүргізіледі. Жәрдемақы соңғы екі жылдағы орташа табыстың 100% есептеу негізінде төленеді. Егер осы кезеңнің бір бөлігі басқа сақтандырушыда жұмыс істеуге қатысты болса, онда сіз сол ұйымға жалақы мөлшері туралы анықтама сұратуға тиіссіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Біз FSS-ке салық салынған 2 жылдағы алымдардың жалпы сомасын қарастырамыз (415000 аспайды).
2-қадам
Алынған соманы жұмыс күндерінің санына - 730-ға бөлеміз. Біз демалыс пен ауру күндерін есептемейміз. Біз күнделікті орташа табысты аламыз (SDZ).
3-қадам
Біз СДР-ны ауруға байланысты демалыс күндерінің санына көбейтеміз (мысалы, қалыпты жүктілік үшін 140).
4-қадам
Назар аударыңыз:
- Егер декреттік демалыс басталғанға дейін әйел бірнеше сақтанушыда бір уақытта жұмыс істесе, онда есептеу тек осы сақтанушының табысын ескере отырып, барлық жұмыс орындарында жүргізіледі.
- Егер декреттік демалыс 2010 жылы басталған болса, онда 01.01.11 бастап бухгалтерия жаңа ережелер бойынша қайта есептеу жүргізеді. Егер сома аз болса, онда төлемге ешқандай өзгеріс енгізілмейді, ал егер көп болса, онда төлем тиісті сомаға көбейтіледі.
- Бухгалтерия еңбекке ақы төлеу парағын ауру парағы берілген күннен бастап 10 күн ішінде беруі керек, ал төлем келесі күні жалақы берілгенде төленуі керек.
- Егер орташа жалақыны есептеу кезеңінде әйел жұмыс істемеген немесе оның табысы ең төменгі жалақыдан төмен болған кезеңдер болса, онда біз ең төменгі жалақы (ең төменгі жалақы) негізінде есептейміз. Демек, жүктілікке және босануға арналған жәрдемақы 19930 рубльден кем болмауы керек, ал ең көп мөлшері - 159178, 60 рубль.
