Жұмыс беруші жұмыскерге еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті. 2016 жылы ауруға байланысты демалысты есептеу процедурасында бірқатар нюанстар бар, оларды ескеру қажет.
Бұл қажетті
- - соңғы екі жылдағы кіріс мөлшері туралы ақпарат;
- - ауру күндерінің саны туралы ақпарат.
Нұсқаулық
1-қадам
2016 жылғы стационардағы жәрдемақыны есептеу үшін сізге соңғы екі жылдағы (2014-2015 ж.ж.) жалпы кірістер туралы ақпарат болу керек. Оған жеке табыс салығын ескере отырып, қызметкерге төленетін барлық төлемдер (жалақы, бонустар, үстемелер) кіреді. Алынған жылдық табыс әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар төленетін шекті мәндермен салыстырылуы керек. 2014 жылы ол 624 мың рубль болса, 2015 жылы - 670 мың рубль. Егер жылдық табыс көрсетілген мәндерден көп болса, онда есептеу олардың негізінде жүзеге асырылады.
2-қадам
Орташа күндік кірісті есептеңіз. Ол үшін екі жылдағы табыс мөлшері 730-ға (күндер саны) бөлінуі керек. Алынған мәнді 2016 жылы 203,97 рубль деңгейінде белгіленген минималды күндік кірістермен салыстырыңыз. Ол 6204 рубль мөлшеріндегі жаңа ең төменгі жалақы негізінде алынды. ағымдағы жылға. Күнделікті және минималды кірістерді салыстыру кезінде үлкен мән төлемге жатады. Күніне орташа табыс 1772,6 рубльден аспауы керек екенін ескеріңіз.
3-қадам
Нәтижесінде алынған орташа күндік жалақы аурудың күндер санына және жұмысшының еңбек өтіліне және ауруға байланысты демалыстың түріне байланысты пайызға көбейтілуі керек. Егер қызметкер өзі ауырып қалса, онда 8 жылдан астам еңбек өтілі бар болса, демалыс 100%, 5-тен 8-ге дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60% мөлшерінде төленеді. Кәсіби ауру кезінде орташа күндік жалақының 100% төленеді.
4-қадам
Бала күтімі бойынша еңбекке жарамсыздық парағын төлеген кезде келесі пайыздар беріледі. 15 жасқа дейінгі балаға амбулаториялық-емханалық көмек көрсету үшін алғашқы 10 күндегі төлемдер еңбек өтіліне байланысты: 100% - 8 жастан жоғары, 80% - 5-тен 8-ге дейін, 60% - 5 жасқа дейін. 10 күннен кейін 50% мөлшерлеме қолданылады. Науқас баланы ауруханада күтіп-бағу және 15 жастан асқан отбасы мүшесін күту кезінде, еңбек өтіліне байланысты, қызметкердің өзі ауырған жағдайда ауру демалысын төлегендегідей пайыздар қолданылады.
