Ауру бойынша демалысты есептеу кезінде 8.12.10 ж. 343 Федералдық заңын басшылыққа алу қажет. 255 Федералдық заңы күшін жойды. Сондай-ақ, 375 «Есептеу ерекшеліктері туралы ереже» түзетілді. Жаңа ережелерге сәйкес орташа тәуліктік табысты есептеу 730-ға бөлінген 24 ай ішінде тапқан ақшаның жалпы сомасына тең.
Бұл қажетті
- - ауру бойынша демалыс;
- - еңбек өтілі туралы ақпарат;
- - 24 айдағы кіріс туралы ақпарат;
- - калькулятор немесе 1С бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауру бойынша демалысты есептеу үшін еңбекке жарамсыздық парағын алыңыз, еңбек кітапшасындағы барлық жазбалар бойынша сақтандырылған адамның еңбек өтілін есептеңіз. 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар болған жағдайда 24 айдағы орташа жалақының 100% -ын есептеңіз, 5 жылдан 8 жылға дейінгі жұмыс өтілі бар кезде орташа табыстың 80% құрайды, 5 жылдан аз - 60%.
2-қадам
Жәрдемақы мөлшерін есептеу үшін барлық 24 айлық табыстарыңызды қосыңыз. Жалпы, сіз салық салығын ұстайтын төлемдерді ғана қарастырыңыз. Алынған цифрды есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына бөліп, қызметкер ұсынған науқас демалыстағы уақытша еңбекке жарамсыздық күндерінің көрсетілген санына көбейтіңіз. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны қамтитын кез-келген әлеуметтік төлемдер сомасынан 13% табыс салығы ұсталмайды.
3-қадам
Егер қызметкер сіздің кәсіпорында Үкіметтің 375 қаулысында сыйақыны есептеу үшін көрсетілген есеп айырысу мерзімінен аз жұмыс істеген болса, онда ол есеп айырысу кезеңінде өзі жұмыс істеген барлық жұмыс берушілердің кірісі туралы анықтама ұсынуы керек.
4-қадам
Егер сертификат ұсынылмаған болса, онда сіз нақты есептеу жүргізуге және осы құжаттарды кейіннен ұсынған жағдайда есептелген соманы қайта есептеуге құқығыңыз бар. Аурухананы төлеу үшін сіз табыс салығын ұстаған нақты алынған барлық сомаларды қосып, есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс жасаған күнтізбелік күндерге бөліңіз. Қызметкердің еңбек өтіліне байланысты одан әрі есептеу үшін сіз орташа күндік орташа соманы аласыз.
5-қадам
Егер уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақыны есептеу кезіндегі орташа жалақы ең төменгі жалақыдан аз болса, онда төлемді ең төменгі жалақы негізінде есептеңіз. Жәрдемақының минималды мөлшеріне жергілікті факторды қосыңыз. 6 айдан аз уақыт жұмыс істеген қызметкерлерге бірдей есептеулер жүргізіңіз.
