Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу ережелері өзгерді. Ауруханалық демалыстың орташа тәуліктік жалақысын анықтаудың есептеу кезеңі алдыңғы уақытша еңбекке жарамсыздықтың 24 айлық кезеңі болып табылады. Декреттік демалысқа ақы төлеу бірдей ережелер негізінде есептеледі. Белгіленген мерзімде жұмыс істеуге үлгермеген адам үшін орташа күндік еңбекақы нақты жұмыс істеген сағаттар негізінде есептеледі. Еңбекке жарамсыздық парағы үшін төлемді осы қызметкер жұмыс істейтін барлық жұмыс берушілерден және сақтандыру төлемдерін есептейтін және төлейтін кәсіпорындардан алуға болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Науқас бойынша демалысқа қаражат төлеу үшін орташа күндік табысты есептеу үшін 24 айдағы еңбекақы мөлшерін толық қосып, 730-ға бөлу керек. әлеуметтік төлемдердің пайда мөлшері есепке алынбайды.
2-қадам
Еңбекке жарамсыздықтың алғашқы үш күні жұмыс берушінің қаражатынан, келесі күндері әлеуметтік сақтандыру қорынан төленеді.
3-қадам
Ауырғанға дейін 24 ай тәжірибесі жоқ және орташа тәуліктік жалақысы ең төменгі жалақыдан аз жұмыскерге мүгедектігі бойынша жәрдемақы ең төменгі жалақы мөлшеріне байланысты есептеледі.
4-қадам
Сондай-ақ науқасқа байланысты демалыстағы жәрдемақы мөлшері қызметкердің жалпы еңбек өтіліне байланысты. 8 жылдық жұмыс өтілі болған кезде орташа табыстың 100% төленеді. 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60%.
5-қадам
Бала күтімі бойынша ауруға байланысты демалыстың мөлшерін есептеу кезінде қандай көмек көрсетілгенін ескеру қажет - стационарлық немесе амбулаториялық. Амбулаториялық-емханалық көмек үшін қызметкердің орташа жалақысы негізінде 10 күн ғана төленеді. Күтімнің барлық келесі күндері орташа күндік табыстың 50% мөлшерінде төленеді. Баланы ауруханада күтіп-бағу кезінде оның мөлшері қызметкердің еңбек өтілі мен оның орташа күндік табысы негізінде есептеледі.
6-қадам
Ауруханалар бойынша максималды төлем 465000 бір жылға есептелген. Ең төменгі мөлшерді ең төменгі жалақыдан есептеуге болмайды.
