Корпорация тарихи тұрғыдан пайда болды және одан әрі дамуын заңды тұлғаның синонимі ретінде алды. Бұл әр түрлі мақсаттарға жету үшін оған қатысушылардың капиталын біріктіру нәтижесінде құқық субъектісін құруды көздеді.
Нұсқаулық
1-қадам
Қазіргі кезде корпорация ұжымдық тұжырымдама ретінде қарастырылады, ол әр түрлі ұйымдастырушылық-құқықтық нысандары бар кәсіпкерлік капитал бірлестіктері ретінде түсініледі. Тар мағынада корпорация дегеніміз - акционерлік қоғам және оның түрлері сияқты капиталды кәсіпкерлікке біріктірудің формалары.
2-қадам
Корпорация дегеніміз - заңды түрде бір тұлға ретінде әрекет ететін және оның мүшелерінен өзгеше құқықтары мен міндеттері бар адамдар немесе ұйымдар тобы.
3-қадам
Ресей заңнамасында «корпорация» термині жоқ. Біздің елде кәсіпорынды акционерлік қоғам түрінде тіркеуге болады. Көбінесе ол корпорациямен байланысты. Шет елдерде корпорациялар бірқатар сипаттамаларға ие: - корпорация қызметін жүзеге асыру туралы шешім қабылдайтын меншік иелерінің - акционерлердің болуы. Олар міндетті түрде шешім қабылдау туралы келіседі, осы мақсат үшін Директорлар кеңесі құрылады. Корпорация иелерінен айырмашылығы, басқа компанияның иесі оны қалай басқаруға болатындығы туралы шешім қабылдай алады; - өкілеттіктерді беру. Корпорацияда бірнеше шешім қабылдау орталықтары болуы мүмкін, ал басқа компанияларда барлығы қатаң реттелген; - нарықта жетекші орынға ие болу. Нарықтық позиция корпорацияларға оны басқаруға, жаңа өнімдер шығаруға және оларды нарыққа белсенді енгізуге мүмкіндік береді.
4-қадам
Сонымен қатар, корпорация өзінің ірі бизнес көлемімен және көптеген жұмысшылар санымен ерекшеленеді. Шетелде корпорация қызметкерлерінің саны 5 мың адамға жетуі мүмкін. Демек, корпорацияға шешім қабылдау схемасы мен басқару жүйесін нақты құруды қажет ететін күрделі басқару аппараты тән.
5-қадам
Корпорациялар, ірі және қуатты ұйымдар ретінде, әдетте, қоғам үшін тартымды. Олар әлеуметтік бағдарға, әлеуметтік жауапкершілікке ие, барлық ережелер мен заңдарға, тұтынушылардың құқықтарына, қызметкерлер мен жалпы қоғамның мүдделеріне сәйкес келеді. Корпорация үшін корпоративті мәдениет, қызметкерлердің қалыптасқан мінез-құлық ережелері, дәстүрлері мен этикалық кодексі үлкен маңызға ие.
