Компанияның қызметін тоқтатуға қатысты процедураның өзі Ресейдің қолданыстағы заңнамасында қарастырылмаған. Сонымен қатар, есептерді ұсынудың барлық мерзімдері сақталған жағдайда, іс жүзінде кәсіпорын жұмыс істемейтін уақытқа санкциялар қолданылмайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысшыларды жұмыстан босатудан бастаңыз. Осы жағдайдағы ең қиын жағдай - мұндай іс-әрекеттерді жүзеге асыру, бұл кезде кәсіпорын ұжымы бас бухгалтер мен менеджердің қатысуымен шектелмейді (заңға сәйкес бұл лауазымдар бір адамды, соның ішінде компанияның негізін қалаушы). Қызметкерлерді қысқарту - бұл компания қызметкерлерімен қоштасудың ең қымбат нұсқасы екенін есте ұстаған жөн. Сонымен қатар ымыралы нұсқаны қолдануға болады - тараптардың келісімі бойынша қызметкерлерді жұмыстан шығару.
2-қадам
«Өз еркіңізбен» мәжбүрлеп жұмыстан шығару сияқты нұсқаларды, мысалы, ақысыз демалыс немесе еңбек тәртібін қандай да бір бұзу үшін пайдаланбаңыз. Бұл әрекеттер заңсыз болып саналады.
3-қадам
Өз кезегінде, бас бухгалтермен және серіктестік басшысымен (немесе егер лауазымдар біріктірілген болса, олардың екеуін де бір адамда) шешу оңай емес. Компания құжаттарға сәйкес жұмыс істейтін болса да, бұл позициялар жабық болуы керек. Бұл жағдайда директор ауысқан кезде құрылтайшылардың жалпы жиналысы өткізілуі керек. Онда жалпы шешімнің көмегімен жиналысқа қатысушылар актерді қызметінен босатып қана қоймай, жаңасын тағайындауы керек. Мұнсыз заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне тиісті өзгерістер енгізу мүмкін болмайды. Кәсіпорын қызметін тоқтатуды жоспарлап отырған компанияның басты адамы өзін ақысыз мерзімсіз демалысқа жіберетін жағдайлар жиі кездеседі.
4-қадам
Назар аударыңыз, мерзімсіз еңбек демалысы да компания директорын қаржылық есептілікті уақтылы ұсыну міндетінен босата алмайды (тіпті нөлге дейін). Сондай-ақ, бұл жағдай менеджерді өз міндеттерін орындамағаны үшін жауапкершіліктен босатпайды. Өз кезегінде, барлық формальдылықты сақтау үшін сіз үшінші тарап ұйымдарының қызметтерін пайдалана аласыз.
5-қадам
Кәсіпті таратуды қарастырыңыз. Ақыр соңында, қажет болса, жаңасын орнатуға болады. Өз кезегінде, компанияның қызметі тоқтатылған жағдайда, шығындардың тағы бір маңызды бөлігі оның заңды мекен-жайы болады. Бұл құрылтайшылардың біреуінің тұрғылықты мекен-жайы болса жақсы. Басқа жағдайларда, сізге ай сайын, кем дегенде, бөлме жалдауға жұмсауға тура келеді.
