Бір ұйымда екі қызметте жұмыс істейтін қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы бойынша толық емес жұмыс күні бойынша тіркелуі керек. Ішкі жұмыс уақытының есебі қызметкердің еңбек кітапшасына жазбаша өтініш бойынша, сондай-ақ кәсіпорын директорының бұйрығымен енгізіледі.
Бұл қажетті
Қызметкердің құжаттары, тиісті құжаттардың нысандары, компания құжаттары, ұйымның мөрі. қалам, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Компанияның бірінші тұлғасының атына өтініш жазыңыз, оның басшысына құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорын атын немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты, егер серіктестік жеке кәсіпкер болса, тегі дербес жағдайдағы ұйым басшысының аты, әкесінің аты. Тегі, аты, әкесінің аты, туа біткен жағдайда және тұрақты тұрғылықты мекенжайын көрсетіңіз. Өтініштің мазмұнында сізді толық емес жұмыс күніне қабылдау туралы өтінішіңізді айтыңыз, лауазым мен құрылымдық бөлімнің атауын жазыңыз. Құжатқа және оның жазылған күніне жеке қол қоюыңызды өтінемін. Өтінім серіктестік директорына жіберіледі, ол оған қол қойылған және күндізгі қаулы қояды.
2-қадам
Кәсіпорын басшысы Т-1 формасында жұмысқа орналасу туралы бұйрық жасайды, ұйымның қажетті деректемелерін, құжаттың тақырыбын көрсетеді. Әкімшілік бөлікке штат кестесіне сәйкес жұмыс істейтін азаматтың тегі, аты, әкесінің атын, лауазымның атауын енгізіңіз, сонымен қатар ол оның толық емес жұмыс күні екенін көрсетіңіз. Ұйымның мөрімен құжатты растаңыз, қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстырыңыз.
3-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазып, қызметкер қабылданатын лауазымды көрсетесіз, сонымен қатар бұл оның толық емес жұмыс күні екенін жазыңыз. Толық емес жұмыс уақыты бар келісімшарт мерзімсіз мерзімге де жасалуы мүмкін, сонымен қатар мерзімді еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі. Маманға негізгі жұмысынан бос уақытында толық емес жұмыс күніне күніне төрт сағаттан артық емес рұқсат етіледі. Құжатты компанияның мөрімен және серіктестік басшысының қолымен куәландырыңыз. Қызметкерге оны қолтаңбамен таныстырыңыз. Еңбек шарты екі данада жасалуы керек, біреуі қызметкерге берілуі керек, екіншісі кадр бөлімінде қалуы керек.
4-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасына жазбаның реттік нөмірін, қызметкердің жұмысқа қабылданған күнін енгізіңіз. Жұмыс туралы ақпаратқа ұйымның атауын, лауазымның және құрылымдық бөлімшенің атауын енгізіңіз, сонымен қатар маманның толық емес жұмыс күні жалданғанын көрсетіңіз. Ішкі сырттай жұмысты жазуға директордың бұйрығы негіз болып табылады, оның нөмірі мен күнін жазыңыз.
