Жұмыс уақытынан тыс жұмыс, яғни қалыпты жұмыс уақытынан тыс уақытта орындалатын жұмыс қызметкердің денсаулығы мен қоршаған ортаға зиянды, сондықтан жұмыс берушінің үстеме ақы төлеу жөніндегі міндеті еңбек заңнамасында белгіленген.
Бұл қажетті
Еңбек кодексі, қызметкерлердің жалақысы туралы ақпарат, калькулятор
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабын ашып, жұмыс уақытының бірінші екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, келесі сағаттар үшін кемінде екі рет төленетіндігін оқыңыз. Осылайша, қосымша төлемнің мөлшерін есептеу үшін сіз нақты қызметкер үшін қандай жүйемен төлейтіндігіңізді есте сақтауыңыз керек.
2-қадам
Егер қызметкерге жалақы күнделікті немесе сағаттық мөлшерлемемен төленсе, онда бәрі қарапайым. Белгіленген жұмыс уақытынан артық жұмысының алғашқы екі сағаты бір жарым сағаттық ставка бойынша, ал одан кейінгі сағаттар - екі еселенген ставка бойынша төленеді.
3-қадам
Егер қызметкер айлық жалақы алса, онда оның сағаттық ставкасын есептеңіз (жалақыны айына нормаланған жұмыс уақытының санына бөліңіз). Әрі қарай, тапсырма алдыңғы нүктеге дейін азаяды.
4-қадам
Егер қызметкер жалақы мөлшерлемесін алса, онда жұмыс уақытынан тыс жұмыс істегені үшін қосымша ақы мөлшерлеме мөлшерлемесінің тиісті тәртібіне ұлғайған кезде төленеді. Қызметкердің функциясы мысықтарды бағу болып табылады делік, және әр мысық үшін ол 10 рубль алады. Сондықтан жұмыс уақытынан тыс алғашқы екі сағатта ол еркелеткен әр мысық үшін 15 рубль алады, ал үшінші сағаттан бастап 20 рубль алады.
5-қадам
Қызметкерге қосымша жұмыс уақытынан қосымша ақы төлемес бұрын, ол сіз үшін тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істейтінін тексеріп алыңыз. Бұл жағдайда мұндай қосымша төлем оған байланысты емес.
6-қадам
Егер ұйым жұмыс уақытының жиынтық есебін қолданса, онда жұмыс уақытынан тыс уақытты есептеу және тиісті төлемдерді жүзеге асыру есепті кезеңнің соңында ғана жүзеге асырылады.
