Демалыс күндері жұмыс жасау бүгінде сирек емес. Көпшілік үшін енді жұмыс күніндегі немесе сенбі, жексенбідегі жұмыс күнінің айырмашылығы болмайды. Демалыс күндеріндегі жұмыс ақысын қарапайым жұмыс күндеріне қарағанда мүлдем басқаша төлеу керек екенін қазір бірнеше адам есіне алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс күні бәрін заңға сәйкес ресімдейтін жұмыс берушімен жұмыс жасаған тиімді. Шынында да, Ресейдің Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс кем дегенде екі есе төленеді. Бұл кәсіпорында қызметкерді тіркеудің кез-келген формасына қатысты. Мысалы, кесек-кесек жұмысшылар демалыс күнін екі рет төлеу мөлшерлемесінің екі еселенген мөлшерінде алуға тиіс. Сағаттық ставкасы бар адамдар үшін барлық жұмыс уақыты 2-ге көбейтілуі керек. Жалақы бойынша жұмысшылар жалақыға бір күндік мөлшерлемемен қосымша бөлім алуға құқылы.
2-қадам
Бірақ бұл нұсқа жұмысшымен оның жұмыс күні үшін де мүмкін. Ол жұмсаудың орнына бір күн демалуы мүмкін. Бұл жағдайда жалақы бір жұмыс күніндегідей төленеді. Алайда, бұл ереже көптеген қайшылықтарды тудырды. Мысалы, қызметкер демалыс күндері 3-4 сағат қана жұмыс істей алатын, ал оған толық 8 сағаттық демалыс күні беріледі.
3-қадам
Іссапар кезіндегі демалыс күндеріндегі жұмысқа келетін болсақ, жұмыс уақыты үшін төлемнің кейбір нәзіктіктері бар. Егер адам ішкі тәртіп ережелерінде демалыс күндері жұмыс істейтін кәсіпорынға жіберілсе, онда күнделікті күнкөріс мөлшері әдеттегі мөлшерде төленеді. Егер іссапардың мақсаты дәл демалыс күндеріндегі жұмыс болса, онда саяхатшының шығыны, сенбі, жексенбіде оның жұмысында жұмыс істеген кездегідей төленуі керек.
4-қадам
Егер жұмыс беруші қызметкерлер алдындағы өз міндеттемелерін орындаудан жалтарса, онда соңғысы оған қатысты еңбекті қорғау инспекциясына оны сұрастыру арқылы арыз жазуға құқылы. Егер аудиттің нәтижелері бойынша серіктестік иесінің заңдылықты үнемі бұзғандығын дәлелдеуге болатын болса, онда ол жұмысшыларға айыппұл және мемлекетке ірі көлемде айыппұл төлеуі керек.
