Демалыс және мереке күндеріне төлем Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабымен реттеледі. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тарту, егер ерекше немесе төтенше жағдайлар туындаған болса және қызметкерлердің жазбаша келісімімен ғана, соңғы шара ретінде мүмкін болады. Бірақ жұмыс беруші жазбаша келісімінсіз заңды түрде жұмыс істей алатын жағдайлар бар. Олар сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі.
Бұл қажетті
1С бағдарламасы бар калькулятор немесе компьютер
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында көрсетілген. Демалыс күндері - бұл жұмыс кестесімен анықталатын күндер. Мысалы, егер қызметкер адымдап жұмыс жасайтын кесте бойынша жұмыс істейтін болса, онда сенбі мен жексенбі демалыс күндері болып саналмайды. 5 күндік жұмыс аптасы бар қызметкерлер үшін демалыс күндері сенбі және жексенбі болып есептеледі, ал 6 күндік жұмыс аптасы - жексенбі. Бүкілресейлік мерекелер кестеге қарамастан, барлық адамдар үшін демалыс күндері болып саналады, сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабына сәйкес, егер олар осы күндері жұмысшы өзінің жұмысына сәйкес жұмыс істесе де, олар екі есе төленуі керек. өзіндік кесте.
2-қадам
Егер қызметкер демалыс немесе мереке күндері үшін жұмыс істегені үшін жалақы алса, ағымдағы айда бір жұмыс күнінің құнын есептеп, демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс күндеріне көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз. ағымдағы айда бір сағаттың құнын жалақыны берілген айдағы жұмыс уақытының санына бөлу арқылы есептеңіз. Алынған санды демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс уақытының санына көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз. Қосарланған төлемнің орнына қызметкер қосымша демалыс күнін пайдалана алады. Бұл жағдайда демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін бірыңғай төлем жасаңыз.
3-қадам
Егер қызметкер өз жұмысы үшін кесімді жалақы алса, онда жасалған жұмысты есептеп, өзіндік құнын 2-ге көбейтіңіз. Сіз ағымдағы айда жұмыс күнінің орташа құнын есептеу арқылы екі еселенген мөлшерлемені төлей аласыз.
4-қадам
Егер қызметкер өз жұмысы үшін сағаттық жалақы мөлшерлемесін алса, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс ақысын төлеу үшін жұмыс уақытын жалақы мөлшерлемесіне көбейтіп, екіге көбейтіңіз.
5-қадам
Бұл есептеу еңбек заңнамасына сәйкес жасалады. Компанияның ішкі ережелерінде сіз басқа есептеу ережелерін орната аласыз, мысалы, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс ақысын үш еселенген мөлшерлемемен төлей аласыз. Ең бастысы, бұл қызметкерлердің мүдделеріне нұқсан келтірмейді және төлемдер екі еселенген мөлшерден кем болмауы керек.
