Жүктіліктің 30 аптасында болашақ ана өзі тіркелген клиникада (босануға дейінгі емханада) 140-тан 180 күнге дейінгі мерзімге ауру демалысын алады. Бұл мерзім босанғанға дейін 70 күн және босанғаннан кейінгі 70-110 күн негізінде есептеледі. Бала күтімі бойынша жәрдемақыны есептеу және төлеу 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңымен реттеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресейдің әлеуметтік сақтандыру қорына (ӘҚҚ) сақтандыру жарналары декреттік демалыс басталғанға дейінгі соңғы 12 айда есептелген кірістердің мөлшерін анықтаңыз. Бұл қажет, себебі төлемнің бұл түрі жұмыс берушінің қаражатынан емес, FSS бюджетінен қаржыландырылады.
2-қадам
Алынған соманы есеп айырысу кезеңінің күнтізбелік күндерінің санына бөліңіз. Сіз күнделікті орташа табыстың көрсеткішін аласыз. Жалпы, жәрдемақы мөлшері орташа табыстың 100% құрайды. Бірақ бір «бірақ» бар: жыл сайын бюджет туралы заң жүктілік және босану кезіндегі жәрдемақының шекті мөлшерін белгілейді және төлем мөлшері одан асып кете алмайды. Егер әйел бірнеше жұмыс берушілерде жұмыс жасаса, онда шектеу ережесі әр жұмыс үшін бөлек қолданылады. Егер алынған сома максималды мөлшерден аспаса, онда жүктілік бойынша жәрдемақы есептелген орташа табысқа сәйкес төленеді.
3-қадам
Жәрдемақының жалпы мөлшерін есептеу үшін науқастық демалысқа сәйкес күнделікті жәрдемақыны бала күтімі бойынша демалыстың (ауру демалысының) санына көбейтіңіз.
4-қадам
Жүктілікке және босануға арналған жәрдемақыны әйел өтініш бергеннен кейін, бірақ он күннен кешіктірмей тағайындаңыз. Жәрдемақы тағайындалғаннан кейінгі келесі жұмыс күні төленуі керек. Егер сырқат демалысы ерекше жағдайларға байланысты ұзартылса, онда жаңа парақ ұсынғаннан кейін қосымша соманы есептеп төлеңіз. Есептеу алгоритмі өзгермейді.
5-қадам
Жәрдемақы мөлшерінде өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан жеке салық, зейнетақы сақтандыру жарналарын, әлеуметтік сақтандыру жарналарын төлемеңіз.
6-қадам
Егер әйел кәсіпорында алты айдан аз жұмыс істеген болса, онда сіз оған бір айдағы ең төменгі жалақы мөлшерінен аспайтын мөлшерде жәрдемақы беруге құқығыңыз бар (11-баптың 3-бөлігі No 255-F3).
