Көп жағдайда еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы қызметкердің жұмыс орнында, әйтпесе сақтандырылған адамда төленеді. Сонымен қатар, қызметкерлер ауруы немесе жарақат алуына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздығы үшін жәрдемақыны тек жұмыс кезеңінде ғана емес, сонымен қатар жұмыстан шыққан сәттен бастап 30 күн ішінде алуға тиіс. Бұл жүктілікке және жүктілікке байланысты төлемдерге де қатысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан босатудың ерікті немесе тәртіптік болғандығы жәрдемақы тағайындауға және төлеуге әсер етпейтінін ескеріңіз. Аурудың ұзақтығы жәрдемақы төленуіне де әсер етпейді.
2-қадам
Қарапайым мысалды қарастырайық: қызметкер 31 шілдеде жұмыстан шықты. Осыдан кейін ол екі рет ауырды: 7-21 тамыз аралығында және 29 тамыз бен 14 қыркүйек аралығында. Соңғы жұмыс орны үшін ол жұмыс берушіге екі парақтағы еңбекке жарамсыздық парағын ұсынды. Олардың негізінде оған несие беріліп, жәрдемақы төленуі керек. Бұл жағдайда қызметкерге төлемдер 14 қыркүйекті қоса алғанда төленуі керек екенін ескеріңіз, өйткені бірінші және екінші сақтандыру оқиғалары қызметкер жұмыстан шығарылған күннен бастап отыз күн ішінде болған.
3-қадам
Сонымен қатар, жәрдемақыны әрдайым бұрынғы жұмыс беруші төлемейтінін ұмытпаңыз. Мұндай жағдайда, егер жұмыстан шығарылған қызметкер өтініш берген кезде, жұмыс беруші өз қызметін тоқтатқан болса немесе жұмысты тоқтату мекеменің жабылуына байланысты орын алса, жәрдемақы төлеуді әлеуметтік сақтандыру қорының аумақтық органы жүзеге асырады. Осы органда жәрдемақы алу үшін кіріс туралы есеп, еңбек кітапшасын немесе жұмыс орнынан анықтама, өтініш пен ауру парағын өзі жіберіңіз. 10 күн ішінде аумақтық органның қызметкерлері сізге жәрдемақы есептейді және төлейді. Сіз оны Қордың өзінде немесе өтінімде көрсетілген жолмен ала аласыз.
4-қадам
Сондай-ақ, қызметкер еңбекке ақы төлеу үшін еңбек демалысын сауыққаннан кейін бірден емес, оны жапқаннан кейін алты ай ішінде ұсынуға құқылы екенін есте сақтаңыз. Есіңізде болсын, сіз жұмыстан босатылған жұмысшыға осындай ұзақ мерзімнен кейін де төлем жасауға міндеттісіз.
5-қадам
Жұмыстан босатылған күннен бастап бір ай ішінде сырқаттанған толық емес жұмысшылар үшін сізден еңбек демалысына ақы төлеу талап етіледі. Бұл негізгі жұмысшыларға арналған тәртіпке сәйкес әр жұмыс орны үшін жасалады. Айырмашылық мынада: еңбекке жарамсыздық парағы әр бұрынғы жұмыс орнында төленеді және беріледі.
