Егер жұмыстан шығарылған қызметкер жұмыстан шығарылған күннен бастап 30 күн ішінде жарақатына немесе ауруына байланысты еңбек қабілетін жоғалтқан болса, онда ауруға байланысты демалысты төлеу міндеті соңғы жұмыс орнында жұмыс берушіге жүктеледі. Бұл ереже Ресей Федерациясының № 255-ФЗ Федералдық заңының 13-бабымен реттеледі. Бұл жағдайда еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеу тәртібі жұмыстан босату себебімен анықталады.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан босатылған қызметкерден еңбек ақысы үшін еңбекке жарамсыздық парағын алыңыз. Есте сақтау керек, жұмыс қабілеті қалпына келтірілген күннен бастап, ол алты ай бойы жарамды. Бұл ереже Ресей Федерациясының No 255-ФЗ Федералдық Заңының 12-бабының 1-тармағында көрсетілген. Парақтың алдыңғы жағын жұмыстан шығарылған қызметкер емделген медициналық мекеменің медициналық қызметкері толтыруы керек.
2-қадам
Науқас парағының артқы жағын толтырыңыз. Бұл жағдайда «Арнайы ескертпелер» бағанында жұмыстан босату туралы бұйрықтың күні мен нөмірін көрсету қажет. Мәліметтерді тек кадрлар бөлімі, менеджер, есепші немесе тиісті бұйрықпен тағайындалған жауапты адам енгізеді.
3-қадам
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшерін Ресей Федерациясының No255-ФЗ Федералдық заңының 14-бабының ережелеріне сәйкес есептеңіз. Ол үшін алдымен жұмыстан шығарылған қызметкердің соңғы 12 күнтізбелік айдағы орташа жалақысын анықтау керек. Бұл жағдайда барлық төлемдер есептеуге қосылады, олар бірыңғай әлеуметтік салық бойынша салық базасын анықтау кезінде ескеріледі.
4-қадам
Осыдан кейін есептелген кірістің күнтізбелік күндер санына қатынасына тең орташа тәуліктік кірісті анықтау қажет. Бұл мәнді 60% көбейтіңіз. Ауру бойынша демалыстың мөлшері осы мәнді уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне келетін күнтізбелік күндер санына көбейтуге тең.
5-қадам
Жұмыстан шығарылған қызметкер өтініш берген күннен бастап 10 күнтізбелік күн ішінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындаңыз. Ауру бойынша демалыс кәсіпорында жалақы беру үшін белгіленген жәрдемақы тағайындалғаннан кейінгі күні төленуі керек.
6-қадам
Есіңізде болсын, артық төленген қаражатты жұмыстан шығарылған қызметкерден қалпына келтіру мүмкін емес, сондықтан есептелген сомаларды мұқият тексеріңіз. Сондай-ақ, сіз кәсіпорында қаражаттың жетіспеушілігіне байланысты еңбекке ақы төлеуден бас тарта алмайсыз. Бұл жағдайда Ресей Федерациясының FSS филиалына хабарласып, қордан қажетті қаражатты алыңыз.
