Жұмыстан шығарылған кезде жұмыс кезінде пайдаланылмаған пайдаланылатын жыл сайынғы төлемді өтемақы түрінде алуға болады. Оны есептеу өте қарапайым, бұл үшін сізге қажет: жұмыс күні, жұмыстан шығарылған күн және бүкіл жұмыс кезеңіне (немесе соңғы жылға) алынған демалыс күндерінің жалпы саны. Айта кету керек, әдетте HR қызметкерлері жұмыс уақытының толық кезеңінде демалыс күндерін есептемейді, өйткені қызметкер заң бойынша өзінің жылдық демалысын күнтізбелік жыл ішінде пайдалануы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
А-ны есептеу үшін күнтізбелік жыл емес, жұмысқа орналасқан күннен бастап жыл негіз болады. Сондықтан, демалыстың мерзімін есептеу үшін жұмысқа орналасқан күніне бір жыл қосу керек. Мысалы, жұмысқа қабылданған күн - 2010.04.18. Есептелген демалыс кезеңі 18.04.2010 бастап 2011.04.17 дейін.
2-қадам
Егер жыл толығымен жұмыс істеген болса, бірақ демалыс алынбаған болса, қызметкер пайдаланылмаған демалыс үшін 28 күнтізбелік күн ішінде төлем мөлшерінде өтемақы алуға құқылы.
3-қадам
Егер қызметкер толық жылды аяқтамай кетіп қалса, онда жұмыс істеген әр ай үшін ол сол 2,33 күнді алады. Мысалы, жұмыстан босату күні - 15.02.2011 ж., 18.04.2010 ж. Дейінгі мерзімге. 15.02.2011 жылға дейін 9 ай 28 күн өтті. 2, 33x10 = 23, 3 күн. Егер толық емес айда 15 күннен аз жұмыс істелген болса, онда ол есептеуге қабылданбайды.
4-қадам
Демалысқа кететін күндер саны орташа жалақыға көбейтіледі. Осылайша, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшері алынады.
