Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, егер басқа федералдық заңдармен өзгеше қайшы келмесе, қызметкерлерге жыл сайынғы 28 күнтізбелік күн мөлшерінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруді көздейді. Сонымен қатар, қызметкерлердің кейбір санаттарына қосымша немесе ұзартылған еңбек демалысы беріледі (еңбек өтілі, зиянды еңбек жағдайлары, тұрақты емес жұмыс уақыты және т.б.). Қызметкер өз демалысын пайдалана алмайтын немесе оны жартылай ғана пайдаланатын кездер болады. Содан кейін, заңға сәйкес, ол жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстыруға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз пайдаланылмаған демалыстың бір бөлігі үшін ақшалай өтемақыны кемінде 28 күнтізбелік күн болған жағдайда ала аласыз. Бірақ, егер жұмысшы өткен жылы демалысты толық пайдаланбаған болса, ағымдағы жылға жыл сайынғы еңбек демалысына шыққысы келсе және алдыңғы демалысының бір бөлігін өтемақымен алмастырғысы келсе, онда жұмыс беруші одан бас тартуға құқылы. Мұндай ауыстыру мүмкін емес.
2-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қызметкердің жазбаша өтініші негізінде ғана төленеді.
3-қадам
Жұмыс беруші жүкті әйелдерге, он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерге және ауыр жұмыстарда және зиянды еңбек жағдайлары бар қызметкерлерге демалыстың 28 күнтізбелік күннен асатын бөлігі үшін де өтемақы төлеуден бас тартуға құқылы.
4-қадам
Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде жұмыс беруші оған пайдаланылмаған барлық демалыстар үшін өтемақы төлеуге міндетті. Егер қызметкер кем дегенде 11 ай жұмыс істеген болса, онда ол 28 күнтізбелік күн үшін өтемақы алуға құқылы. Әйтпесе, өтемақы жұмыс істеген уақытына байланысты төленеді. Яғни, жұмыс істеген әр ай үшін 2, 33 күнтізбелік демалысқа рұқсат етіледі (28 күнтізбелік күн 12 айға бөлінеді). Егер басқа уақыттағы демалысқа рұқсат етілсе, онда күндер саны 12 айға бөлінеді.
5-қадам
Қызметкер өтемақы алуға құқығы бар демалыс күндерінің санын анықтау үшін 2, 33-ті (немесе басқа санды) жұмыс істеген айлардың санына көбейту керек. Мысалы, егер қызметкер 3 ай жұмыс істеген болса және қосымша демалыс алуға құқығы болмаса, онда оған 7 күн өтемақы төленеді (2, 33 * 3). Алайда, қызметкер жұмыстан шығарған кезде жұмыс күндерінің толық санын, мысалы, 2 ай мен 15 күнді жұмыс істемеген жағдайда болады, содан кейін соңғылары бір айға дейін дөңгелектенеді, ал егер 15 күннен аз болса, онда дөңгелектенеді. жасалмады.
6-қадам
Өтемақы қызметкердің орташа күндік жалақысы негізінде есептеледі, оған мыналар кіреді: жалақы, әр түрлі төлемдер мен төлемдер, бонустар және т.б. Өтемақыны есептеу кезінде орташа күндік табысты есептеу кезінде ескерілмеген төлемдер: ауруға байланысты демалыстың мөлшері, декреттік жәрдемақы, оқу демалысы, іссапар, демалыс өз есебінен.
7-қадам
Қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы мөлшерін есептеу үшін орташа күндік жалақы мөлшерін демалыстың күнтізбелік күндерінің санына көбейту қажет.
