Штат қысқартылған жағдайда, жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыстан босату төлемі төленеді. Бұл мән орташа табыстың мөлшеріне байланысты есептеледі. Өтемақы жұмыс істеген уақыты үшін тиісті сыйақымен бірге беріледі. Жәрдемақы келісімшарт бұзылған күннен бастап екі ай ішінде есептеледі.
Бұл қажетті
- - есептеу кезеңіндегі еңбек ақы қоры;
- - өндірістік күнтізбе;
- - калькулятор;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - ескерту-есептеу формасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің фирма жұмыстан босатуды алдын-ала білген кезде, компаниядан шығарылатын қызметкерлерге хабарлаңыз. Мұны кесуден екі ай бұрын жазбаша түрде жасаңыз. Ол үшін әр маманға екі данада хабарлама жасаңыз. Мұндай әрекеттер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жазылған және жұмыс берушілер орындауға жатады. Заң бұзылған жағдайда қызметкер сотқа жүгінуге құқылы, ол қызметкерді қызметіне қайта ала алады.
2-қадам
Кетер алдында қызметкерге нақты жұмыс істеген және істелген жұмыс үшін төленетін сыйақы мөлшерін есептеңіз. Ол үшін жұмыс істеген күндерді жалақы мөлшеріне көбейтіңіз, нәтижесінде жәрдемақылар, сыйлықақылар және басқа да тиісті төлемдер қосылады.
3-қадам
Жұмыстан шығу төлемін есептеңіз. Ол үшін күнделікті орташа табыстың мөлшерін табыңыз. Есептеу кезеңіне күнтізбелік жылды алыңыз. Маман өзінің еңбек қызметін белгіленген мерзімнен аз орындаған кезде, қызметкер жұмысқа кірген кезден бастап кезеңді есептеу кезеңі ретінде қабылдаңыз. Есептеуден ауру күндер мен демалыс күндерін алып тастаңыз.
4-қадам
Енді есептеу кезеңіндегі сыйақы мөлшерін есептеңіз. Жалақы, сыйақы, үстемеақыны қосыңыз, яғни тұрақты сипаттағы барлық төлемдер міндеттерді орындауға байланысты. Материалдық өтемақы түрінде төленген ақша сомасын, яғни бір реттік сипаттағы сыйақыны есепке алмаңыз. Әлеуметтік төлемдер, еңбекке жарамсыздық парақтары, демалыс төлемдері есептелмейді.
5-қадам
Алынған сыйақы мөлшерін есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына бөліңіз. Нәтижесі - орташа күндік кіріс. Жұмыстан босату төлемі жұмыс тоқтатылған күннен бастап екі ай ішінде төленеді. Сондықтан орташа табысты алдағы екі айдағы жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз. Алынған соманы жалақыға қоса, оны есептік жазбаға енгізе отырып шығарыңыз.
