Жұмыстан босату төлемі бизнес таратылған кезде немесе қызметкерлер қысқартылған кезде төленеді. Жәрдемақы төлеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81, 178, 179, 180-баптарында көрсетілген. Жұмыстың соңғы күні жұмыскерге толық есептеу керек: ағымдағы жалақы, 2 айдағы орташа жалақы, пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы. Егер жұмыс беруші қызметкерге штатты қысқарту немесе кәсіпорынды тарату туралы алдын-ала ескертпеген болса, онда ол 2 ай ішінде орташа жалақы мөлшерінде қосымша өтемақы төлеуге міндетті.
Бұл қажетті
калькулятор немесе 1С бағдарламасы
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығу төлемін төлеу үшін пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақыны есептеңіз. Ол үшін табыс салығы ұсталмаған 12 айдағы кірістің барлық сомасын қосыңыз, 12-ге және 29-ға бөліңіз. 6 Алынған нәтижені пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейтіңіз.
2-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеу үшін 28-ді 12-ге бөліп, жұмысшы еңбек демалысында болмаған айлардың санына көбейтіңіз. Егер бір ай 15 күннен артық жұмыс істесе, толық жұмыс істеген кезеңдегідей өтемақы төлеңіз, 15 күннен аз - осы ай үшін өтемақы төлемеңіз.
3-қадам
Жұмыстан шыққан кезде төленетін орташа жалақыны есептеу үшін 12 айдағы орташа табысты есептеңіз. Ол үшін табыс салығы ұсталмаған 12 айда табылған барлық сомаларды қосып, алты күндік жұмыс аптасына сүйене отырып, есептік кезеңдегі жұмыс күндерінің санына бөліп, алынған санды 30, 4-ке көбейтіңіз. Бұл бір айдағы жеңілдік болады. Бұл санды 2-ге көбейтіңіз.
4-қадам
Егер сіз бұл туралы кәсіпорынды қысқарту немесе тарату туралы 2 ай бұрын қызметкерге ескертпеген болсаңыз, онда жазбаша ескерту алғаннан кейінгі екі айлық кезеңге дейін қалған барлық күндер үшін орташа күндік жалақыны төлеңіз. Тек осы сомадан 13% табыс салығын алып тастаңыз. Барлық қалған төлемдерге салық салынбайды (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабы).
5-қадам
Барлық сандарды қосып, қызметкерге қысқарту үшін жұмыстан босату төлемі ретінде беріңіз.
6-қадам
Егер үшінші ай ішінде қысқартылған жұмысшы жұмысқа тұра алмаса, онда жұмыспен қамту қызметі анықтама береді, оған сәйкес сіз үшінші айдағы мәжбүрлі демалыс үшін орташа жалақы төлеуге міндеттісіз.
7-қадам
Егер сіз соңғы жұмыс күнінде жұмыстан шығу төлемін төлемесеңіз, онда есептелген сома үшін төлемдердің кешіктірілген әр күні үшін Ресей Федерациясы Орталық банкінің қайта қаржыландыруының 1/300 мөлшерінде өтемақы төлеуге міндеттісіз.
