Жұмыстан шығу төлемі - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178, 81 және 84-баптарында көзделген жағдайларда қызметкерге кепілдендірілген төлем. Есептеудің дұрыстығын және осы төлемді төлеу мерзімдерін мемлекеттік органдар бақылайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан босату төлемін төлеуге кәсіпорын басшысының бұйрығы негіз болып табылады. Бұйрықта қызметкер жұмыстан шығарылатын бап, сондай-ақ жұмыстан босату төлемін төлеу туралы бұйрық көрсетілген. Жұмыстан босату төлемі қызметкерге Ресей Федерациясының заңнамасында көзделмеген жағдайларда төленуі мүмкін немесе заңда көзделгеннен үлкен сома. Бұл қызметкермен еңбек шартында немесе кәсіпорынның ұжымдық шартында көзделуі керек.
2-қадам
Жұмыстан шығу төлемін дұрыс есептеу үшін сізге: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабының тармағын білу керек, оған сәйкес қызметкер жұмыстан босатылады, өйткені төлем мөлшері осыған байланысты. Мысалы, егер жұмыстан шығару кәсіпорында штаттық бірліктің қысқаруына байланысты орын алса, онда жұмыс беруші жұмыстан босату төлемін төлеуге міндетті, оның мөлшері қызметкердің орташа жалақысына тең. Ал егер қызметкерді жұмыстан шығару оның Қарулы Күштер қатарына шақырылуымен байланысты болса, онда жұмыстан босату төлемі екі апталық орташа жалақы мөлшеріне сәйкес төленуі керек.
3-қадам
Жұмыстан шыққан қызметкердің орташа айлық жалақысын есептеңіз.
4-қадам
Есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы мөлшерін есептеңіз (есеп айырысу мерзімі жұмыстан шығарылған айдың алдындағы соңғы 12 күнтізбелік айға тең).
5-қадам
Қызметкердің орташа күндік табысын есептеңіз.
6-қадам
Есепшот кезеңінде қызметкердің нақты жұмыс істеген күндерін есептеңіз.
7-қадам
Жұмыстан шығарылғаннан кейінгі айдағы жұмыс күндерінің санын есептеңіз.
8-қадам
Осылайша, жұмыстан босату төлемін есептеу үшін орташа күндік жалақыны қызметкер жұмыстан шығарылған күннен кейінгі айдағы жұмыс күндерінің санына көбейту қажет. Орташа күндік кіріс есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы мөлшерін осы кезеңде нақты жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептеледі. Ауруханалар мен еңбек демалысына ақы төлеу орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілмегені маңызды.
