Егер қызметкер жұмыстан кетсе, онда заңға сәйкес серіктестік соңғы жұмыс күні оған бүкіл жұмыс кезеңінде пайдаланбаған негізгі немесе қосымша демалысы үшін өтемақы төлеуге міндетті. Бұл қосымша жұмыс істейтіндерге де қатысты. Өтемақы мөлшері әдеттегі демалыс төлемі ретінде есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу және төлеу кезінде бухгалтерлер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабын басшылыққа алуы керек. Бұл мақалада қызметкердің орташа жалақысын есептеу туралы айтылады. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы орташа жалақы негізінде есептеледі.
2-қадам
Қызметкердің орташа жалақысын есептеу үшін оның соңғы 12 айдағы барлық табыстарын қорытындылау керек (қызметкер кететін ай осы аралыққа кірмейді) және алдымен 12-ге (айлар саны), содан кейін бөлу керек 29, 4-ке дейін (айдағы шамамен күн саны). Нәтижесінде қызметкердің орташа күндік жалақысымен бірдей сан шығады. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу үшін алынған санды пайдаланылмаған демалыс күндерінің санына көбейту керек.
3-қадам
Стандартты демалыс - 28 күнтізбелік күн. Егер қызметкер компанияда 11 ай жұмыс істеп, демалысқа шықпаған болса, онда ол 28 күн ішінде толық өтемақы алуға құқылы. Егер жұмыскер ұзақ уақыт жұмыс істеген, бірақ ағымдағы жылы демалысқа шықпаса, сол ереже қолданылады. Орта есеппен 1 айда 2, 33 демалыс күні бар. Егер қызметкер 11 айдан аз жұмыс істеген болса, онда сәйкесінше 2,33-ті жұмыс істеген айлардың санына көбейту керек. Қажет болса, ай саны қызметкердің пайдасына дөңгелектенеді. Нәтижесінде - компания өтеуге міндетті демалыс күндерінің саны.
4-қадам
Мысал келтірейік:
Петр Иванов «Данделион» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіне 2010 жылдың 1 ақпанында қосылып, 2011 жылдың 1 наурызында кетеді. Барлық жұмыс уақытында ол демалысқа шықпады. Алғашқы үш айда оның жалақысы 30000 рубль болды, содан кейін 40000 рубльге дейін көтерілді. Барлығы Петр Иванов 12 айда тапқан: 30,000 x 3 + 40,000 x 9 = 450,000 рубль. Оның орташа айлық табысы: 450,000: 12 = 37,500 рубль. Орташа алғанда, ол бір күнде тапты: 37 500: 29, 4 = 1275 рубль. Барлығы Петр Иванов 13 ай жұмыс істеді. Оған 28 + 2, 33 күндік демалыстың орнын толтыру керек, яғни. 30, 33. 31-ге дейін дөңгелектеңіз. 1275-ті 31-ге көбейтіп, өтемақы алыңыз, оны жұмыстан шығарған күні Петр Ивановқа беру керек - 39525 рубль.
