Жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан босатылған кезде немесе оның өтініші бойынша пайдаланылмаған демалыстың орнын толтыруға міндетті. Өтемақыны есептеу тәртібін білу жұмыс берушіге де, қызметкерге де төленген сомалардың дұрыстығын тексеру үшін пайдалы болуы мүмкін.
Бұл қажетті
- - калькулятор;
- - есеп айырысу кезеңіндегі жұмыскерге төлемдердің мөлшері туралы ақпарат;
- - жұмыс істеген күндер мен айлар туралы ақпарат.
Нұсқаулық
1-қадам
Өтемақы екі жағдайда төленеді: жұмыстан босатылған кезде және қосымша демалыстың орнына (28 күннен астам). Соңғы жағдайда сізге қызметкерден демалыс орнына ақша сомасын төлеу туралы өтініші бар жазбаша өтініш қажет. Жұмыстан шығарған кезде пайдаланылмаған демалыстың өтемақысын есептеу үшін сіз қызметкерге барлық төлемдер сомасын, есеп айырысу кезеңін, орташа күндік жалақыны және пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын дәйекті түрде есептеуіңіз керек.
2-қадам
Орташа табысты есептеу кезінде ескерілетін төлемдерге жалақыдан басқа үстеме ақы, әр түрлі үстемеақылар және еңбек жағдайында есептелген коэффициенттер кіреді. Олардың барлығын қорытындылау керек.
3-қадам
Орташа күндік жалақыны есептеу үшін алынған төлемдер сомасын 12-ге бөлу керек (егер есеп толық мерзімге есептелген болса, жылдағы айлар саны) және күнтізбелік күндердің орташа саны 29, 3. Бұл формула егер қызметкер компанияда кемінде 11 ай жұмыс істеген болса қолданылады. Сонда ол жыл сайынғы демалыс ақысын алады деп үміттене алады.
4-қадам
Енді алынған орташа күндік табысты өтемақы төленетін демалыс күндерінің санына көбейту керек. Әдетте бұл 28 күн.
5-қадам
Әдетте, негізгі қиындықтар толық емес мерзімге пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу кезінде туындайды. Мысалы, егер қызметкер 10 ай 16 күн жұмыс істеген болса. Бұл жағдайда демалысқа өтемақы жұмыс істеген айлардағы күндер санына пропорционалды түрде төленеді. Артықшылық (мысалда 16 күн) толық айға дейін дөңгелектенеді, өйткені ол жарты айдан асады. Егер олар жарты айдан аз болса, онда оларды есептеулерден алып тастау керек.
6-қадам
Толық емес мерзімге пайдаланылмаған демалыстың өтемақысы әр жұмыс айы үшін 2, 33 күн ішіндегі орташа табыс мөлшерінде есептеледі (мәні 28 күннен 12 айға дейінгі арақатынаста есептеледі). Есептеу формуласын келесі түрде ұсынуға болады ((есеп айырысу кезеңіндегі қызметкердің кірісі / 29, 3) / (12 * 2, 33 * жұмыс істеген толық айлардың саны)).
