2014 жылдан бастап демалыс ақысын есептеу ережелері өзгерді. Жаңа есеп айырысу тәртібін білу жұмыс берушілерге де, жұмысшыларға да пайдалы болуы мүмкін.
Бұл қажетті
- - қызметкердің өткен жылдағы кірісінің мөлшері туралы ақпарат;
- - бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс ақысының мөлшерін есептеу үшін алдымен кірістің орташа күндік мөлшерін есептеу керек. Ол үшін қызметкердің еңбек демалысына дейінгі бір жылдағы барлық табысын қосыңыз. Бұған жалақы, түрлі бонустар, үстемелер мен үстемелер кіреді. Сонымен бірге есептеу базасында материалдық көмек, сыйақы, сақтандыру төлемдері, дивидендтер және т.б.
2-қадам
Алынған санды 12-ге және күнтізбелік айдағы орташа күндер санына бөліңіз. Соңғы көрсеткіш 2014 жылдың сәуірінде күшіне енген демалыс ақысын есептеудегі өзгерістердің көзі болып табылады. Егер бұрын коэффициент 29, 4 болса, қазір ол 29, 3. коэффициенттің өзгеруі жылына мереке күндерінің саны 12-ден 14-ке дейін ұлғайтылғандығымен байланысты. Сонымен, жаңа ережелерге сәйкес оның мөлшері демалыс ақысы өсуі керек.
3-қадам
Демалыс ақысының мөлшерін есептеу үшін алынған орташа күндік табысты 28-ге көбейтіңіз (демалыстың күнтізбелік күндерінің саны). Мысалы, қызметкердің айлық кірісіне 15000 рубль жалақы кірді. және 2000 рубль сыйақы. Демалыс ақысының мөлшері 16245,73 рубльді құрайды. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
4-қадам
Қызметкер өткен жылдағы есеп айырысу кезеңінде толық мерзімде жұмыс істемеген жағдайлар жиі кездеседі. Мысалы, мен науқас демалыста болдым. Бұл жағдайда орташа күндік кірісті есептеу формула бойынша жүзеге асырылады: есеп айырысу кезеңіне есептелген жалақы / (жұмыс істеген толық айлардың саны * 29, 3+ (29, 3 / айдағы күндердің жалпы саны * сан) Мысалы, қызметкер ақпан айындағы еңбек демалысында 7, оның жылдық жалақысы 400000 рубль болды, орташа күндік жалақы: 1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3) болады) / 28 * 21)). Демалыс ақысының мөлшерін есептеу үшін алынған мәнді 28-ге көбейту керек.
