2015 жылдан кейін зейнетақымен қамсыздандыруда жаһандық өзгерістер басталды. Дәл осы жылы болашақ зейнеткерлер үшін көрнекті орын болды, өйткені Ресейде зейнетақы реформасы өтті. Енді кәрілік қауіпсіздігін есептеу және жинақтау ережелері өзгерді. Егер бұрын төлемдер зейнетақы капиталы мен тәжірибесінің жалпы мөлшеріне сәйкес қалыптасқан болса, бүгінде барлығы өте жеке, өйткені бұл адамның жеке коэффициентіне байланысты.
Әрбір белсенді жастағы Ресей азаматы міндетті зейнетақымен қамсыздандыру жүйесінде есепке алынады, ол OPS деп қысқартылған. Жұмыс беруші жұмыскер үшін ай сайын оның бүкіл жұмыс барысында зейнетақы сақтандыру қорына жарна төлеуге міндетті. Дәл осы аударымдар оның зейнетақысының сақтандыру бөлігін қалыптастырудың бұзылмайтын кепіліне айналады.
Алайда әрбір болашақ зейнеткер үшін төлемдер жеке болады, өйткені олар ПҚИ-ге байланысты - жеке зейнетақы коэффициентін білдіретін маңызды термин.
Реформа қабылданғанға дейін жинақталған төлемдер сомасы автоматты түрде балдық шотқа аударылады және зейнетақыны есептеу кезінде міндетті түрде ескеріледі. Әрбір өткен жұмыс жылы үшін сіз белгілі бір ұпай санын жинай аласыз және ол ресми түрде есептелген жалақы негізінде, демек сақтандыру сыйлықақыларынан есептеледі. Ұпайлардың өзіндік мәні бар, ол барлық мемлекеттік төлемдер сияқты міндетті түрде индекстеледі.
Жүйелік реформаның мәні неде?
Осы жылға дейін Ресей Федерациясында 2001 жылғы заңнама күшінде болды, оған сәйкес ресми түрде кем дегенде 5 жыл жұмыс істеген әрбір азамат қартайғанына байланысты еңбек зейнетақысына жүгіне алады. Бұл төлемдер екі бөлікті қамтыды: біріншісі - сақтандыру, екіншісі - жинақтау.
Бірақ 14 жылдан кейін бәрі өзгеріп, пункттердің әрқайсысы дербес зейнетақы түріне айналды. «Еңбек зейнетақысы» деген үкім мүлдем жойылды. Бұл дегеніміз, заңнаманы басшылыққа ала отырып, төлемнің осы түрін есептеу мен есептеудің барлық тәсілі де өзгерді.
2015 жылдан кейін не болды
Өтініш беруші бірнеше шарттарды орындаған жағдайда, зейнетақы қарттыққа есептелуі мүмкін:
- ол 60 жаста, егер ол ер адам болса;
- ол 55 жаста, егер ол әйел болса;
- 15 жылдан астам ресми жұмыс өтілі бар;
- IPK 30 б.т.
Бірақ № 400 Федералдық заңның 35-бабында сипатталған өтпелі ережелер ескеріледі. Сонымен, 2018 жылы зейнетақы тағайындалуы мүмкін, егер жұмыс өтілі 9 жыл, ал IPC көрсеткіші 13, 8 болса.
Қарттықты есептеу
Формула зейнетақының сақтандыру бөлігіне қолданылады:
IPK * SIPK + FV
Қысқартылған мағынасы:
- біріншісі - жұмыс кезінде алынған жинақтау зейнетақысы;
- екіншісі - 1 ПҚИ құны;
- үшіншісі - белгіленген төлем.
Екінші және үшінші шамалар күнтізбелік жыл сайын индекстеледі. Сонымен, 2018 жылы SIPK 81,49 рубльге жетті, PV мөлшері - 4982,9 рубль.
«Ақ» жалақы
Зейнетақы реформасын жүргізуге бағытталған түрлі үгіт-насихат компанияларында болашақ төлемдер мөлшері қызметкерге аударылған жарна мөлшерінен өзгеріп отыратыны туралы бірнеше рет айтылды. Яғни, мұнда жалақы «сұр» емес, «ақ» төленетіндігі маңызды рөл атқарады. Осылайша, адам МПИ бойынша өз жарналарын көбейтеді, демек, өзіне зейнетақы мөлшерін қосады.
IPK
Зейнеткерлік ұпай деп аталатын жағдай қызметкердің зейнетақы алуға құқығын көрсетеді. Ол жеке кабинетте көрсетіледі және жұмыс берушінің сақтандыру сыйлықақыларын төлеуін көрсетеді.
Шын мәнінде, бұл бір кездері қолданылған зейнетақы капиталы, бірақ 2015 жылы ол шартты мәнге қайта есептелді. Жалпы ұпайлар зейнетақы тағайындау туралы шешімге, сондай-ақ оның мәніне тікелей әсер етеді.
Бірқатар жағдайда ұпай саны адам жұмысқа бармаған кезде де өседі, бірақ сонымен бірге:
- бала 1 және 5 жасқа дейін декреттік демалыста болған кезде оны күтті;
- жедел әскери қызметке шақырылды;
- мүгедекті ресми түрде қарады.
Яғни, ПҚИ барлық жинаған ұпайларын қамтиды.
Ол қалай есептеледі:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
Қысқартылған мағынасы:
- формулада бірінші - төлемдерді есептеу кезіндегі ұпай саны;
- екіншісі - қаңтарға дейін берілген ұпайлар. 2015;
- үшіншісі - 2015 жылдан кейін есептелген зейнетақы ұпайларының мөлшері;
- үшіншісі - IPC арттыру коэффициенті.
IPCn жұмыс беруші жарналарды шегерген кезде жұмыс істеген жылдар үшін есептеледі. Оны есептеу үшін формула қолданылады:
IPKi = (SVyear, және: NSVgod, және) * 10, Қысқартылған мағынасы:
- формуладағы бірінші - жылына ұпай саны;
- екіншісі - 1 жылға тізімделген сақтандыру сыйлықақыларының қорытындылары;
- үшіншісі - жарналардың жалпы мөлшері (сақтандыру).
Үшіншісі максималды салым базасынан алынады және оны үкімет жыл сайын белгілейді.
Егер 2016 жылы «НСВгод, и» 796 мың рубльге жетсе, 2017 жылы - 876 мың рубль болса, 2018 жылы ол 1,021 мың рубльге жетті.
Иван Ивановичтің мысалынан үлгі
Иван Иванович Петров, 1995 ж.т., өзінің зейнетақысын тек сақтандыру жинақтары есебінен қалыптастыруға шешім қабылдады (бұл жарналардың 16% құрайды). Ол қазірдің өзінде жұмыс істейді және «ақ» ретінде 19 мың рубль алады.
2018 жылға сақтандыру сыйлықақыларының мөлшері қалай есептеледі? Петров үшін ПФН-ге төленетін жарналардың мөлшері И. И. болады:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Ал жарналар базасындағы жарналардың мөлшері 2018 жылы:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Енді сізге мына формуланы қолдану керек:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Бұл Петровтың жалақысы төмен қарай өзгермеген жағдайда ала алатын зейнетақы ұпайларының жиынтығы.
Төлемдерді есептеу шегі қалай өседі
Демек, сақтандыру зейнетақысы адамға қартайған шағында төленуі үшін, ол белгілі бір ұпай жинауы керек. 2018 жылы бұл қажетті көлем 13,8 бірлікті құрайды.
Әрі қарай, сізге жыл сайын 2025 жылға дейін 2,4 балл қосу керек. Сол жылдан бастап IPK минималды сомасы 30 б.т.-ден кем болмауы керек. (бұған сақтандыру қызметі де, қызметтің барлық басқа кезеңдері де кіреді).
«Мұздату»
2018 жылы зейнетақыны қаржыландырылатын бөлігінен қалыптастыруды таңдағандар үшін бұл процесс «қатып қалды». Яғни, осы жылдан бастап қазір барлық аударымдар тек зейнетақының сақтандыру бөлігіне аударылады. Бұл «қату» 2020 жылға дейін жалғасады.
Ұпай жинау мүмкіндігі де қатаң түрде шектелген. Сонымен, 2018 жылы сіз максимум 8, 7 балл ала аласыз.
IPC максималды мәні:
- 2015 жылы: егер сақтандыру ғана қалыптасса. зейнетақылар - 7, 39, егер сақтандыру сағ. плюс кумулятивті - 4, 62
- 2016 жылы: сәйкесінше 7, 83 және 4, 89
- 2017 жылы: 8, 26 және 5, 16
- 2018 жылы: 8, 70 және 5, 43
- 2019 жылы: 9, 13 және 5, 71
- 2020 жылы: 9, 57 және 5, 98
- 2021-ден кейін: таңғы 10:00 және 6:25.
2019 жылдан бастап инновациялар
2019 жылдың бірінші айынан бастап біздің елде қазіргі зейнеткерлердің өмірін жақсартуға бағытталған жаңа зейнетақы реформасы басталады. Яғни, инфляцияға қарағанда ағымдағы зейнетақының өте жоғары қарқынмен өсуі.
Жаңа заң 2024 жылға дейінгі төлемдерді индекстеудің барлық ерекшеліктерін сипаттайды. Заңның өзінде мемлекет басшысы қол қойған.
Осылайша, жаңа жылы зейнетақы төлемдерінің орташа деңгейі мың рубльге өседі. Сақтандыру (яғни, еңбек) зейнетақысы бұрынғыдай 1 ақпаннан емес, жылдың 1 күнінен бастап индексациялана бастайды. Бұл жұмысты жалғастыратын зейнеткерлерге қолданылмайды, олар 2016 жылдан бастап бір зейнетақы деңгейін алды.
Реформаның тағы бір сәті - зейнеткерлік жасты 5 жасқа көтеру - енді ер адамдарға тек 65 жастан, әйелдер үшін 60 жастан бастап төлем тағайындалады.
Бұл көрсеткіштер найзағай жылдамдығымен емес, жүйелі түрде өседі. Яғни, келесі жылдан бастап зейнетке шығу жасы 1 жасқа ұлғаяды. Сонымен қатар, адамның жалпы еңбек өтілі бойынша мерзімінен бұрын зейнетке шығуына мүмкіндік беретін түзету қабылданды - егер бұл ерлер үшін 42 жас, ал әйелдер үшін 37 жас болса. Бірақ маңызды шарт бар - кетерге 2 жылдан аз уақыт қалуы керек, ал болашақ зейнеткердің жасы сәйкесінше 60 және 55 жаста болуы керек.
