Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы қызметкерге жұмыстан шығарылған жағдайда және басқа демалысқа шығу мүмкін болмаған жағдайда төленеді. Бұл өтемақы еңбек заңнамасында сөзсіз кепілдендірілген және жұмыстан босату негіздеріне байланысты емес. Өтемақыны есептеу Артта көрсетілген тәртіппен жүзеге асырылады. 139 Еңбек кодексі.
Бұл қажетті
Алдыңғы айлардағы төлемдер жұмыс істеді
Нұсқаулық
1-қадам
Ақшалай өтемақы қанша күнде төленетінін анықтаңыз. Толық жұмыс істеген жыл үшін 28 күнтізбелік демалыс беріледі. Егер жұмыс жылы толығымен аяқталмаса, күндер саны жұмыс істеген айларға пропорционалды түрде анықталады. Егер күнтізбелік айда екі аптадан аз жұмыс істелген болса, күндер есептен шығарылады, егер 15 немесе одан көп күн болса, айлар саны толық айға дейін дөңгелектенеді. Мысалы, қызметкер 01.01.2010 мен 18.04.2010 жылдар аралығындағы пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға құқылы. Бұл жағдайда пайдаланылмаған демалыс күндерінің саны 28 күн / 12 айды құрайды. x 4 ай = 9, 33 күн
2-қадам
Күнделікті орташа табыстың мөлшерін анықтаңыз. Мұндай есептеу үшін қызметкердің өткен 12 күнтізбелік айдағы жалақысының нақты есептелген мөлшерін 12-ге және 29,4 коэффициентіне (күндердің орташа айлық саны) бөлу қажет.
3-қадам
Өтемақы мөлшерін есептеңіз. Пайдаланылмаған демалыс күндерінің есептелген санын орташа күндік табысқа көбейтіңіз.
