Жүктілік және босану үшін төлемдер жасау ережелері 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңымен белгіленді. Жұмыс берушілер жүктілік және босану кезіндегі еңбек демалысына ақы төлеуге міндетті. Осы қаражат кейіннен Ресей Федерациясының ФСҚ қаражатынан өтелуі керек. Әдеттегі еңбекке жарамсыздық парағынан айырмашылығы, FSS барлық күндер үшін төлемді бюджетінен қайтарады.
Бұл қажетті
- - ауру парағы дұрыс ресімделген,
- - перзентханадан баланың тууы туралы анықтама,
- - жүктіліктің 10 аптасына дейін тіркеу туралы клиникадан анықтама,
- - соңғы 24 айдағы жалақы туралы мәліметтер.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбекке жарамсыздық парағын есептеу келесі формула бойынша жүргізіледі:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, мұндағы C - айлық жалақы, V - күнделікті жалақы, P - еңбекке жарамсыздық парағындағы төлемдер сомасы.
2-қадам
Жүктілік пен босануға арналған демалыс 140 күнтізбелік күнге беріледі және 100% төленеді. Егер сақтандыру тәжірибесі 24 айдан аз болса, онда есептеу нақты табысқа байланысты жүргізіледі.
3-қадам
Егер қызметкер әр түрлі жұмыс берушілерде 24 ай жұмыс істесе, ол бухгалтерияға өзінің бұрынғы жұмыс орындарынан жалақы туралы анықтама алып келуі керек.
4-қадам
Егер кірісті есептеу кезінде бір күндік шығын ең төменгі жалақыдан төмен болып шықса, науқас демалысы ең төменгі жалақы негізінде төленеді. 2014 жылы ең төменгі жалақы 5554 рубльді құрады. Осы сомаға қолданыстағы аймақтық коэффициент (бар болса) қосылады.
5-қадам
Емханадан алынған анықтама бойынша жүктілік пен босану төлемімен бірге емханаға ерте жазылғаны үшін жәрдемақы төленеді.
6-қадам
Ауру парағы оны жабылғаннан бастап 6 айдан кешіктірмей кәсіпорынның бухгалтериясына тапсырылуы керек.
