Орыс тілінде сөйлейтін ортада декреттік демалыс ауызекі тілде «жарлық» деп аталады. Заң тұрғысынан оны Art реттейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255 және «Аналыққа байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңы, 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ. Заң жүкті аналарға декреттік демалысқа шығуға мүмкіндік береді. кету.
Нұсқаулық
1-қадам
Жүктіліктің 30-шы аптасынан бастап декреттік демалысқа шығуға болады. Егер сіз егіздерді күткен жағдайда, жүктіліктің 28-ші аптасынан бастап және екі апта бұрын. Осы мүмкіндікті пайдаланыңыз. Бұл жағдайда босанғанға дейінгі емханада еңбекке жарамсыздық парағы жасалуы керек.
Аурухананы күнтізбелік 140 күн мерзімге беруге болады. Оның 70 күнтізбелік күні - босанғанға дейін және 70 - одан кейін. Бірнеше жүктілік жағдайында бұл мерзім 194 күнтізбелік күнді құрайды (босануға 84 күн қалғанда және 110 күннен кейін).
2-қадам
Жүктілікке дейінгі және босанғаннан кейінгі демалыс еңбекке жарамсыздық парағының бірдей формасында берілуі керек.
3-қадам
«Еңбекке жарамсыздықтың себебін көрсетіңіз» деген жолда «декреттік демалыста» деген сөздер сызылып, күтілетін туылған күнді көрсету керек.
4-қадам
«Режим» деген жолда «амбулаториялық + стационарлық» көрсетілуі керек.
5-қадам
«Жұмыстан босатуда» бір жолда «140 күнтізбелік күн» немесе «194 күнтізбелік күн» ұзақтығы көрсетіледі.
6-қадам
2011 жылдан бастап «Ана болуына байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заңға түзетулер енгізілді, оған сәйкес еңбек демалысын есептеу тәртібі де өзгерді.
Жүктілікке және босануға арналған еңбекке жарамсыздықты есептеу үшін кезең осы уақытқа еңбекке жарамсыздықты қоса есептегенде, еңбекке жарамсыздық берілген жылдан 730 күн бұрын алынады. Бұрын тек нақты жұмыс істеген күндер ғана есепке алынады.
7-қадам
Орташа кірісті есептеу кезінде сақтандырылған адамның пайдасына төлемдердің және басқа да төлемдердің барлық түрлері қосылады, олар үшін әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру сыйлықақылары алынады.
8-қадам
Бұл ретте, әр жылдағы орташа табыс әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналарын есептеу үшін максималды базадан аспайтын мөлшерде ескеріледі. 2011 жылға дейінгі барлық жылдар ішінде бұл база 415 000 рубль болды.
9-қадам
Мәліметтер жинақталған. Алынған цифр сіз жұмыс істемеген күндерді есептемей 730-ға бөлінуі керек. Бұл бізге орташа күндік жалақыны береді.
SDZ = (SZ_жас1 + SZ_жас2) / 730
10-қадам
Төленетін жалпы сома орташа күндік табысты еңбекке жарамсыздық парағында көрсетілген күндер санына көбейту арқылы анықталуы керек (140 немесе 194)
11-қадам
Егер жүктілікке байланысты еңбекке жарамсыздық парағын алғанға дейін екі жыл бұрын еңбекақы болмаса немесе ең төменгі жалақыдан (ең төменгі жалақы) төмен болса, онда босануға байланысты жәрдемақы ең төменгі жалақыдан есептеледі
SDZ минималды = 24 ай * ең төменгі жалақы / 730
«Ең төменгі жалақы туралы» 2000 жылғы 19 маусымдағы No 82-ФЗ Федералдық заңына сәйкес, 2011 жылғы 1 маусымнан бастап ең төменгі жалақы 4611 рубльді құрады.
12-қадам
Жалақының өсу коэффициенттері белгіленген аймақтарда жәрдемақы оларды ескере отырып төленеді.
13-қадам
2011 жылы декреттік жәрдемақының максималды мөлшері (егер жүктілік көп болмаса) 159 178,08 рубльді құрайды
Пайда мөлшері = (415000 + 415000) / 730 * 140
14-қадам
Егер жүктіліктің басталуы кезінде әйел бірнеше жерде ресми түрде жұмыс істесе, ал алдыңғы екі жылда ол сол жерде жұмыс істеген болса, онда жүктілікке арналған жәрдемақы барлық жұмыс орындарында төленеді. Яғни, бірнеше ауру парақтары бойынша (негізгі жұмыс орнында және толық емес жұмыс уақыты бойынша) жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы алуға болады. Сонымен бірге басқа жұмыс берушіден алынған табыс әр жұмыс орнында есепке алынбайды.
15-қадам
Егер декреттік демалыс 2010 жылы басталған болса, онда жәрдемақы ескі ережелер бойынша есептеледі (өзгерістер болғанға дейін), ал жаңа 2011 жылы бухгалтерия 2011.01.01 бастап жаңа ережелерге сәйкес қайта есептеуі керек кезеңге 2011 жылға арналған науқастық демалыс. Егер жаңа есептеулерге сәйкес орташа күндік табыс жоғары болып шықса, онда жәрдемақы ұлғаюы мүмкін, егер аз болса, бұрын төленген жәрдемақы өзгермейді.
